Organizaciona socijalizacija i zadovoljstvo poslom | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Organizaciona socijalizacija i zadovoljstvo poslom". Rad ima 23 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.


SEMINARSKI RAD
-Organizaciona socijalizacija i
zadovoljstvo poslom-
SADRŽAJ
UVOD 1
1 . Zadovoljstvo poslom 2
1.1 Korelacije zadovoljstva poslom 3
1.2 Merenje zadovoljstva poslom 3
1.3 Zadovoljstvo poslom i produktivnost 4
2 . Specijalne tehnike za povećanje motivacije i zadovoljsta zaposlenih 5
2.1 Novčana stimulacija 6
2.2 Participacija 7
2.3 Poboljšanje kvaliteta života na radu i uslova rada zaposlenih 7
2.4 Obogaćivanje i proširivanje posla 7
3 . Zanimljivosti vezane za zadovoljstvo poslom 9
3.1 Prom ene ljudskog ponašanja naspram promene stava o poslu 9
3.3 Stavovi „srećnih“ i „nesrećnih“ zaposlenika 11
4. Ekperimentalni deo 13
4.1 Metod anketiranja 13
4.3 Analiza ankete 14
ZAKLJUČAK 20
PRILOG 21
Anketa: ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH POSLOM 21
LITERATURA 22
UVOD
Problematika ispitivanja zadovoljstva poslom jedna je od najaktuelnijih i najkompleksnijih tema u domenu upravljanja ljudskim resursima. Njena aktuelnost sa stanovišta menadžmenta je uzrokovana nizom konsekvenci koje po radnu sredinu proizvodi zadovoljstvo odnosno nezadovoljstvo poslom.
Danas se, kako u naučnoj literaturi, tako i u menadžerskoj praksi, sve više susreću pojmovi: povećavanje sposobnosti zaposlenih, komunikaciono zadovoljstvo, privrženost poslu, zadovoljstvo poslom, partnerstvo sa internim korisnicima kao važni faktori koji doprinose povećavanju produktivnosti zaposlenih. Problem koji će ovaj seminarski rad istraživati jeste utvrđivanje najrelevatnijih faktora koji utiču na zadovoljstvo poslom. S obzirom da je ovaj problem ekonomski, posmatraćemo ga sa aspekta upravljanja ljudskim resursima, što određuje i područje istraživanja.
Cilj nam je da utvrdimo međuzavisnost faktora (plata, stalnost i sigurnost posla, zanimljivost posla, međuljudski odnosi) i zadovoljsta poslom. Ispitaćemo važnost svakog elementa koji utiče na zadovoljsto poslom, a da bismo došli do podataka poslužićemo se anketom.
Tema našeg seminarskog rada je „Zadovoljstvo zaposlenih poslom“, a rad se, pored uvoda, zaključka i literature, sastoji iz još četiri celine. U prvom d elu dajemo prikaz osnovnih karakteristika zadovoljstva na poslu, potom navodimo i opisujemo tehnike za povećanje zadovoljstva zaposlenih. Treći de o rada posvećujemo zanimljivostima vezanim za posao i zadovoljstvo. Četvrti deo rada je ključan, u njemu se nalazi eksperimentalni deo sa anketom i rezultatima ankete uz komentare.
Zadovoljstvo poslom
Zadovoljstvo poslom definišemo kao ugodan osećaj koji proizilazi iz percepcije da nečiji posao ispunjava ili omogućava ispunjenje važnih poslovnih vrednosti te osobe. Ovom definicijom iskazana su tri bitna aspekta zadovoljstva poslom. Prvo, zadovoljstvo poslom je funkcija vrednosti, definisana kao nešto što osoba želi postići, sveesno ili nesvesno. Drugo, definicija ukazuje na to da različiti zaposlenici imaju različite poglede o tome koje su veštine važne, što je kritično pri određivanju prirode i stepena njihovog zadovoljstva poslom. Treći aspekt zadovoljstva poslom je percepcija – nečija percepcija o svojoj sadašnjoj situaciji s obzirom na vrednosti koje ceni.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET