Konflikti (makedonski) | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Konflikti (makedonski)". Rad ima 15 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.


Вовед:
Lu|eto od po~etokot na ~ove{tvoto komunicirale.Se sobirale vo grupi i razmenuvale najrazli~ni znaci.Vo ovaa smisla i komunikacijata se razbira kako interakcija ~ija su{tina e emitirawe i primawe zanci, simboli ili signali. Komunikacijata e sekojdnevna, voobi~aena rabota. Site nie imame potreba i pravo da znaeme {to se slu~uva okolu nas i se {to e povrzano so nas. Komuniciraweto mo`e da se smeta kako personalen proces koj go vklu~uva transferot na informacii i vnesuva opredeleno odnesuvawe. Komuniciraweto gi opfa}a site sredstva i metodi so koi lu|eto prenesuvaat informacii.od ovoj aspekt komuniciraweto zna~i koristewe na mehani~ki ili elektronski sredstva za da se predadat i primat porakite.
Menaxerite najgolem del od svojata rabota ja izvr{uvaat vodej}i najrazli~ni komunikacii: lice v lice, elektronsko, telefonsko, pismeno komunicirawe itn.Efektivnata komunikacija ne e nimalku lesna rabota.Toa e kompleksen proces koj pretpostavuva razli~ni strategii za reagirawe vo razli~ni situacii. Komunikacijata prestavuva permanenten process koj gi opfa|a slednive elementi: izvor ili komunikator, poraka, prima~, kodirawe , dekodirawe i {umovi ili pre~ki.
Vsu{nost, komunikacijata e od esencijalno zna~ewe za vnatre{noto funkcionirawe na organizacijata, bidejki gi povrzuva site ostanati finkcii na upravuvaweto.
1.Teoretski del
1.1. Komuniciraweto kako menaxerska funkcija
Bez komunikacija `ivotot na lu|eto se sveduva na pre`ivuvawe. Preku komunikacijata lu|eto stanuvaat ona {to se. Menaxerite treba da bidat efektivni komunikatori za da postignat dobri rezultati vo dene{nite organizacii.Bez razlika za kakov vid na komunikacija stanuva zbor, od isklu~itelna va`nost za organizacijata e toad a ne bide ednonaso~en proces.Ne e dovolno nitu taa da bide samo dvonaso~en process, iako dvonaso~nosta koja vklu~uva ispra}awe poraka idobivawe povratna informacija e isklu~itelno va`na i neophodna za celosno sproveduvawe na organizaciskiot proces.
Menaxeritе najgolemiot del od svojata rabota ja izvr{uvaat vodej}i najrazli~ni komunikacii: lice v lice, elektronsko, telefonsko, pismeno komunicirawe, kmunicirawe so nadredenite, podredenite, klietite itn. Spored istra`uvaweto {to gi sprovel Henry Mintzberg sekoj menaxer tro{i 80% od svoeto rabotno vreme vo nekakov vid na komunikacija, a 60% od toa e komunikacija vo forma na sostanoci.
Site promeni {to se javuvaat denes vo oprganizaciite, nalagaat potreba menaxerite da poseduvaat golemi komunikacioski ve}tini za da bidat efektivni. Vo kontekst na ova se postavuva i pra{aweto :- Zo{to da se komunicira?
Od mnogute pri~ini {to nalagaat potreba od efikasna komunikacija, treba da se izdvojat slednive:
Toa vodi kon pogolema efikasnost;
Toa gi dr`i vrabotenite vo vidnoto pole;
Toa gi vklu~uva lu|eto vo organizacijata,ja zgolemuva motivacijata za da se raboti dobro
Toa pomaga za podobruvawe na odnosite i podobro razbirawe me|u pretpostaveniot i podredenite, me|u kolegite i me|u organizaciite;
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET