Organizaciona kultura | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Organizaciona kultura". Rad ima 18 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.

АЛФА УНИВЕРЗИТЕТ - БЕОГРАД
Факултет за образовање дипломираних правника
и дипломираних економиста за руководеће кадрове
СЕМИНАРСКИ РАД
Предмет: ОРГАНИЗАЦИОНА КУЛТУРА И ПОНАШАЊЕ
Тема: ОРГАНИЗАЦИОНА КУЛТУРА
 
Професор: Студент:
Октобар 2013. године
САДРЖАЈ
УВОД ..................................................................................................... 3
1. ПОЈАМ И ЗНАЧАЈ ОРГАНИЗАЦИОНЕ КУЛТУРЕ 4
1.1. Настанак организационе културе .................................. 4
1.2. Развој организационе културе ...................... ........... 4
1.3. Појам и дефиниција организационе културе ..................... 5
1.4. Значај организационе културе .......................................... 6
2. Садржај организационе културе ............................... 7
2.1. Когнитивни елементи организационе културе .......... 7
2.1.1. Претпоставке ......................................................................... 7
2.1.2. Веровања ................................................................................... ......... 7
2.1.3. Вредности ................................................................................... ......... 7
2.1.4. Ставови ................................................................................... ......... 8
2.1.5. Норме понашања .............................................................. 8
2.2. Симболички елементи ......................................... 8
2.2.1. Семантички симболи .............................................................. 8
2.2.2. Бихејвиористички симболи ................................................... 9
2.2.3. Материјални симболи .............................................................. 9
3. Типологија организационе културе 9
3.1. Култура моћи ........................................................................ 10
3.2. Култура улога ........................................................................ 10
3.3. Култура задатка ........................................................................ 10
3.4. Култура подршке ........................................................................ 11
4. Организациона култура и субкултура 11
5. ОДНОС НАЦИОНАЛНЕ И ОРГАНИЗАЦИОНЕ
КУЛТУРЕ ................................................................................... ......... 12
5.1.Национална култура као извор организационе културе 12
5.2. Утицај националне културе на организациону културу 13
6. СТУДИЈА СЛУЧАЈА – ОРГАНИЗАЦИОНА КУЛТУРА
У ОСНОВНОЈ ШКОЛИ И ЊЕНА УЛОГА У
ПОБОЉШАЊУ ОБРАЗОВНО-ВАСПИТНОГ РАДА 14
ЗАКЉУЧАК .............................................................................................. 16
ЛИТЕРАТУРА ................................................................................... 18
УВОД
Да би се дефинисала и објаснила организациона култура, мора се дефинисати појам културе уопште. Култура представља традицију, обичаје, навике, систем вредности, ставове, мерила и норме понашања одговарајуће друштвене групе. Захваљујући тим елементима може се говорити о различитим народима, етничким заједницама, друштвима, цивилизацијама и слично.
Култура једног друштва се преноси на следећа покољења као утврђена правила понашања.
Организациона култура је ужи појам од културе и манифестује се, уместо у друштву и његовим институцијама у целини, у микросоцијалном окружењу, тј. у организацији.
Организације, као мање групе људи, имају своју културу, по којој се препознају и међусобно разликују. Организациона култура настаје у процесу социјалне интеракције чланова организације. Резултат међусобних интеракција и комуникација запослених у организацији су заједничке вредности, веровања и норме понашања њених чланова. Организациона култура настаје заједничким искуством чланова организације, које они стичу решавањем свакодневних проблема. Данас се све чешће говори о организационој култури и све више теоретичара указује на то да је једина ствар која је заједничка свим успешним организацијама управо карактеристична организациона култура.
У концепту организационе културе, организације се посматрају као мини друштва или подсистеми друштвеног окружења. Култура организације носи обележја средине у којој је настала, али и неке специфичности, које је издвајају из те средине.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET