Ugovor o radu kao uslov zasnivanja radnog odnosa | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Ugovor o radu kao uslov zasnivanja radnog odnosa". Rad ima 12 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.

VISOKA ŠKOLA STRUKOVNIH STUDIJA ZA MENADZMENT I POSLOVNE KOMUNIKACIJE
SREMSKI KARLOVCI
SEMINARSKI RAD IZ PREDMETA: Radno pravo
TEMA: Ugovor o radu kao uslov zasnivanja radnog odnoa
Sremski Karlovci
Mart 2011.g
SADRŽAJ
1. UVOD..............................................................................................................................3
2. SADRŽINA UGOVORA O RADU................................................................................4
3. STRANKE UGOVORA O RADU.................................................................................4
3.1. Zaposleni kao stranka ugovora o radu..........................................................................4
3.2. Poslodavac kao stranka ugovora o radu........................................................................5
4. VRSTE UGOVORA O RADU.......................................................................................5
4.1. Ugovor o radu na određeno vreme................................................................................5
4.2. Ugovor o radu na neodređeno vreme............................................................................6
4.3.Ugovor o obavljanju povremenih i privremenih poslova .............................................6
4.4.Kolektivni ugovori o radu..............................................................................................7
5. TRAJANJE UGOVORA O RADU.................................................................................7
6. PSIHOLOŠKA DIMENZIJA UGOVORA O RADU – OSEĆAJ PRAVIČNOSTI,
POVERENJA I SIGURNOSTI......................................................................................8
7. ODKAZ UGOVORA O RADU......................................................................................9
8. ZAKLJUČAK................................................................................................................10
9.LITERATURA...............................................................................................................12
1. UVOD
Ugovor o radu je jedna od centralnih kategorija u radnom pravu.
Od svog nastanka pa sve do danas, njegov značaj nikada nije bio upitan. Ugovorom o radu određuju se tačne obaveze poslodavca i zaposlenika. Radni donos, kao pravni odnos, zasniva se aktom kojim se postiže određeno pravno dejstvo. Tim aktom se izražava saglasnost da se pod određenim uslovima zasnuje radni odnos i potrebna je saglasnost i jednog i drugogo partnera. Za ovakav pravni posao je zakonom propisana pismena forma, pa se postignuta saglasnost poslodavca i zaposlenog izrašava njihovim potpisima na ugovoru o radu.
Ugovorom o radu se precizira radno mesto zaposlenika, njegovo radno vreme, uslovi u kojima će raditi, ali i ono najvažnije: plata.
Sa aspekta poslodavca, relevantno je da ugovor o radu sadržava odredbe koje čuvaju njegove poslovne tajne ( zabrana odavanja poslovne tajne zaposleniku), odredbe o naknadi štete ukoliko je zaposlenik prouzrokuje. Sadržaj ugovora o radu se aktivira danaom stupanja na rad. Ako zaposleni ne stupi na rad na dan koji je određen u ugovoru znači da radni odnos nije zasnovan. Postoje izuzeci, te radni odnos može biti zasnovan u drugom terminu od onoga koji je propisan u ugovoru, ako zaposleni nije određenog dana stupio na rad iz opravdanih razloga ili ako se sa poslodavcem drugačije dogovorio. U tim slučajevima je potrebno izmeniti odredbu ugovora o radu, dodatkom ugovora o radu (aneksom) kojim se određuje naknadni dan stupanja na rad zaposlenog.
Ugovor o radu je najčešći pravni osnov zasnivanja radnog odnosa u svim državama sa tržišnim načinom privređivanja. On, kao pojedinačni pravni akt, ima nirmativno pravno dejstvo, jer se njime uređuju prava obaveze i odgovornosti, koja će važiti od dana zasnivanja rdnog odnosa, odnosno stupanja zaposlenog na rad, pa sve do njegovog trajanja, odnosno do prestanka radnog odnosa ili izmene odredaba ugovora o radu iz bilo kojih razloga. Prava zaposlenog podrazumevaju obavezu poslodavca da ih ispuni i ispunjava, kao što obaveze zaposlenih predstavljaju pravo poslodavca da to zahteva.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET