Ugovor o radu i zaključivanje ugovora | seminarski diplomski
Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Ugovor o radu i zaključivanje ugovora". Rad ima 14 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.
Факултет за Образовање
дипломираних правника и дипломираних економиста
за Руководеће Кадрове
СЕМИНАРСКИ РАД
Предмет: Радно Право
Тема: Уговор о раду и закључивање уговора
Ментор : Студент :
Проф.Др. Драшко Босанац Срђан Димитријевић I 174-10
Београд, Октобар 2012 годинe
САДРЖАЈ
УВОД ..................................................................... 3
ПРАВНИ АКТИ ИЗ ЗАКОНА О РАДУ ............ 4
ЗАКЉУЧЕЊЕ УГОВОРА О РАДУ ............. 4
ОСОБИНЕ УГОВОРА О РАДУ ............ 5
САДРЖИНА УГОВОРА О РАДУ ...................... 6
ПОСТУПАК У СЛУЧАЈУ ОТКАЗА ...................... 10
ИЗМЕНА УГОВОРА О РАДУ ........................ 12
ЗАКЉУЧАК .............................................................. 13
ЛИТЕРАТУРА ............................................................ 14
УВОД
Радни односи су уговорни односи и уговором о раду заснива се радни однос. Основне обавезе из радног односа су да је послодавац обавезан раднику дати посао те му за обављени рад исплатити плату, а радник је обавезан према упутствима послодавца датим у складу са врстом рада, самостално обављати преузети посао. Послодавац има право ближе одредити место и начин обављања рада, поштујући притом права и достојанство радника. Такође, послодавац је дужан осигурати раднику услове за сигуран рад, у складу с посебним законом и другим прописима.
У радном односу послодавац и радник дужни су се придржавати одредби Закона о раду, других закона, међународних уговора, других прописа, колективних уговора и правилника у вези с радним односом. Пре ступања радника на рад, послодавац му мора омогућити да се упозна с прописима о радним односима те га је дужан упознати с организацијом рада и заштитом на раду.
На склапање, ваљаност, престанак или друго питање у свези с уговором о раду које није уређено Законом о раду, или другим законом, примењују се општи прописи обвезнога права. Уговором о раду, правилником о раду и колективним уговором могу се уговорити услови рада који су за радника повољнији од услова одређених Законом о раду. Неповољнији услови могу се уговорити само колективним уговором и само ако за то изричито овлашћење даје Закон о раду или други закон. Ако је неко право различито решено уговором о раду, колективним уговором, правилником о раду или законом, примењује се за радника најповољније право, ако законом није друкчије решено.
Радни однос се заснива уговором о раду, који се закључује у писменом облику, пре почетка рада. Законом је прописан и садржај уговора о раду. Уговор мора да садржи: одредбе о дану почетка рада, заради, условима рада, радном месту за које се заснива радни однос, могућности распоређивања на друго радно место у току трајања радног односа и о другим питањима, обавезама и одговорностима на раду и у вези са радом. Запослени остварују права, обавезе и одговорности из радног односа даном почетка рада.
Основна права из радог односа су следећа: право на одговарајућу зараду,материјално обезбеђење за време привремене незапослености, заштиту на раду, здравствену заштиту и друга права у случају болести, смањења или губитка радне способности и старости, као и права на друге облике заштите у складу са законом и колективним уговором. Поред тога, запослена жена има право на посебну заштиту на раду за време трудноће, порођаја и материнства, а запослени млађи од 18 година и запослени инвалид имају право на посебну заштиту на раду. Запослени и Послодавац су сагласни да се на сва права, обавезе и одговорности која нису утврђена овим уговором примењују одговарајуће одредбе закона и општег акта.
...
CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET