Radno vreme | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Radno vreme". Rad ima 14 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.


SEMINARSKI RAD
Predmet: POSLOVNO PRAVO
RADNO VREME
Beograd, jun, 2011.
SADRŽAJ
UVOD…………………………………………………………………….……………….3
1. RADNI ODNOS……………………………………………………………………….4
2. OSNOVNA PRAVA I OBAVEZE………………………………………….………..5
2.1. Osnovne obaveze……………………………………………………………..5
2.2. Osnovna prava………………………………………………………..………6
3. RADNO VREME…………………………………………………………..………….6
3.1. Puno radno vreme……………………………………………...……………..7
3.2. Nepuno radno vreme………………………………………………………….7
3.3. Skraćivanje rada……………………………………………..………………..8
3.4. Prekovremeni rad……………………………………..………………………8
3.5. Raspored radnog vremena…………………………...………………………10
3.6. Raspodela radnog vremena………………………….………………………11
3.7. Noćni i smenski rad…………………………………………………………12
ZAKLJUČAK………………………………………………..…………………………13
LITERATURA………………………………………………………………………….14
UVOD
Radno pravo je samostalna naučna disciplina. Ono je po svojim načelima, i institutima samostalna grana prava. Ona je nastala iz građanskog prava. Predmet radnog prava su individualni i kolektivni radni odnosi.
  Radno pravo je grana pozitivnog prava koja podrazumeva primenu pravnih normi i načela sadržanih u radnom zakonodavstvu.Radni odnos se uspostavlja radi zadovoljenja potreba vlasnika kapitala i vlasnika radne snage.
Radni odnos se, po pravilu, zasniva na neodređeno vreme. To je osnovni oblik radnog odnosa, ali, ne i jedini. Posebni oblici radnog odnosa su: radni odnos na određeno vreme, radni odnos uz probni rad, pripravnički radni odnos, radni odnos za obavljanje poslova sa povećanim rizikom, radni odnos sa skraćenim radnim vremenom, radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca i radni odnos sa kućnim pomoćnim osobljem.
Posebne vrste se u manjoj ili većoj meri, razlikuju od osnovnog oblika, ali imaju i određenih sličnosti sa njim. Ako je posebnim propisom regulisana pojedina vrsta radnog
odnosa, primenjuje se on, a ne propis koji se odnosi na osnovni oblik. Ali, ako specijalnog propisa nema važi opšti propis kojim se uređuje osnovna vrsta radnog odnosa. Tu važi pravilo o odnosu uopšte i posebne pravne norme odnosno tzv. lex specialis derogat lege generalis. Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, odnosno po osnovu rada, uređuju se zakonom i posebnim zakonom, u skladu sa ratifikovanim međunarodnim konvencijama.
  Predmet radnog prava je uredjivanje prava i obaveza iz radnog odnosa, koji su regulisani zakonom u skladu sa ratifikovanim medjunarodnim konvencijama. Predmet radnog prava su individualni i kolektivni radni odnosi. Individualni se uspostavljaju izmedju zaposlenog i poslodavca a regulišu individualna prava obaveze. Kolektivni radni odnosi se uspostavljaju izmedju sindikata i poslodavaca a regulišu ostvarivanje i zaštitu kolektivnih prava i odgovornosti.
1. RADNI ODNOS
Radni odnos je odnos koji se zasniva na ugovoru o radu izmedju poslodavca i zaposlenog. To je pravni odnos izmedju pravnih subjekata. Sadržinu pravnog odnosa čine prava i obaveze njegovih subjekata. Radni odnos može biti individualni i kolektivni. Kolektivni je pravom uredjen odnos izmedju poslodavca i većine zaposlenih radi utvrdjivanja i ostvarenja kolektivnih radnih prava.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET