Prestanak radog odnosa | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Prestanak radog odnosa". Rad ima 17 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.


МАТУРСКИ РАД
ПРЕДМЕТ:
ТЕМА: Престанак радног односа
Професор
САДРЖАЈ:
Увод................................................................................................................ 4
Основи за престанак радног односа.................................................. 5
Престанак радног односа по вољи запосленог................................ 5
Престанак радног односа на основу споразума.............................. 6
Престанак радног односа отказом уговора о раду од стране послодавца.............................................................................................. 7
Поступак у случају отказа...................................................... ....... 9
Отказни рок и новчана накнада............... ................................... 9
Незаконити отказ........................................ ................................... 10
Престанак радног односа независно од воље запосленог и
послодавца............................................................................................10
Престанак радног односа истеком рока
за који је заснован............................................................................. . 10
Престанак радног односа због навршених година живота и одговарајућег стажа осигурања.............................................. ........ 11
Престанак радног односа на захтев родитеља или старатеља запосленог млађег од 18 година живота........................................11
Престанак радног односа смрћу запосленог.......................... 12
Престанак радног односа ако је код запосленог дошло до губитка радне способности.............................................................. 12
Престанак радног односа уколико је запосленом, одлуком државног органа забрањено да обавља неки посао, а послодавац не може да му обезбеди друго радно место .................................... 13
5.7 Престанак радног односа запосленом који је правноснажном пресудом суда осуђен на казну затвора........................................ 13
Престанак радног односа у случају престанка
рада послодавца................................................................................ 14
Закључак........................................................................................... 15
Прилог..................................................................................................... 16
Литература............................................................................................... 17
Увод
Радни однос је правни однос регулисан радноправним нормама. Основне карактеристике радног односа су: добровољност, лична функционална веза између радника и послодавца, онерозност и субординација.
Правни режим заснивања радног односа чини скуп правних норми којима се регулише целина института заснивања радног односа. Заснивањем радног односа на основу уговора о раду, општим актима и Законом о раду, настају узајамна права и обавезе између запосленог и послодавца.
Престанак радног односа је правно стање, односно скуп правно релевантих чињеница на основу којих престају узајамна права и обавезе између запосленог и послодавца.
Према Закону о раду разлози за престанак радног односа су:
истек рока за који је заснован,
када запослени наврши 65 година живота и најмање 15 година стажа осигурања, ако се послодавац и запослени другачије не споразумеју,
споразумом између запосленог и послодавца,
отказом уговора о раду од стране запосленог,
на захтев родитеља или старатеља запосленог млађег од 18 година живота,
смрћу запосленог
у другим случајевима утврђеним законом
Постоје и ситуације ван воље послодавца и запосленог у којима ће радни однос аутоматски престати да важи, а те ситуације односе се на последњу ставку разлога набројаних за престанак радног односа у Закону о раду. До престанка радног односа ће доћи и у случају да:
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET