Prestanak radnog odnosa | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Prestanak radnog odnosa". Rad ima 19 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.


F A K U L T E T Z A O B R A Z O V A NJ E D I P L O M I R A N I H
P R A V N I K A I D I P L O M I R A N I H E K O N O M I S T A Z A
R U K O V O D E Ć E K A D R O V E
S E M I N A R S K I R A D
Predmet: Radno pravo
Tema: Prestanak radnog odnosa
SADRŽAJ
1. Uvod 3
2. Prestanak radnog odnosa 4
3. Nezakonit otkaz i prava zaposlenih 4
4. Otkaz ugovora o radu 6
5. Forma i trajanje otkaznog roka 8
6. Otkaz sa ponudom izmjenjenog ugovora mo radu 9
7. Program zbrinjavanja viška zaposlenika 9
8. Otpremnina 10
9 .Rešavanje idividualnih radnih sporova 11
9.1 Prethodni postupak
10. Prava zaposlenih 12
10.1 Ostvarivanje i zaštita pojedinačnih prava zaposlenih
u postupku kod poslodavca
10.2 Nadležnost za rešavanje o pravima i obavezama zaposlenih
10.3 Postupak ostvarivanja i zaštite pojedinačnih prava
pred organom poslodavca
10.4 Zaštita pojedinačnih prava zaposlenih
u postupku mirnog rešavanja radnih sporova
11.Zaštita pojedinačnih prava u sudskom postupku 15
12. Zaključna razmatranja 17
13. Literatura 19
1.Uvod
Radni odnosi su odnosi koji su uređeni zakonom o radu, odnosno opštim i posebnim propisima koji za predmet imaju radne odnose kao jednu vrstu pravnih odnosa u radu, koji se uspostavljaju između poslodavca sa jedne i posloprimca sa druge strane. Opšti zakonski propisi o radnim odnosima se primjenjuju na sve radnike (zaposlene) a posebni na pojedine kategorije zaposlenih. Supsidijarna primjena znači da se primjenjuju opšti i posebni zakonski propisi o pravima i obavezama iz radnih odnosa.
Zakonsko uređivanje individualnog radnog odnosa obuhvata: zasnivanje i prekid radnog odnosa, prava i obaveze koje se odnose na razne aspekte tog odnosa i procedure sprovođenja i prateće institucije.
Kolektivnim ugovorom između poslodavca i radnika (zaposlenih) uređuje se: zakonske garancije prava radnika i poslodavca na organizovanje u stručne organizacije, odredbe koje se odnose na sindikalna pregovaranja i štrajk, mehanizme učešća radnika u upravljanju preduzećem, znači bez ugovora o radu nema radnog odnosa.
Prestanak ugovora o radu povlači prestanak radnog odnosa. Ugovor o radu prestaje da važi, odnosno radni odnos prestaje po sili zakona, otkazom ugovora o radu od strane poslodavca i otkazom ugovora o radu od strane radnika.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET