Ucilisnata kultura i promenite (makedonski) | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Ucilisnata kultura i promenite (makedonski)". Rad ima 19 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.


UNIVERZITET " SV. KLIMENT OHRIDSKI" - BITOLA
PEDAGO[KI FAKULTET - BITOLA
Seminarska rabota po predmetot :
Menaxment na promenite
U^ILI[NATA KULTURA I PROMENITE
D - r. Stojanovski Metodija Krstevska Daniela
Bitola, fevruari 2010 god.
SODR@INA :
Voved . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . str. 3
U~ili{na kultura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . str. 4
Promeni vo uili{teto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . str .6
Me|usebnata uslovenost na kulturata i promenite . . . . . . . . . . . . . str. 8
U~ili{nata kultura kako preduslov za uspe{en vlez na promenite . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . .. . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 8
Promenite kako inicijatori na potrebata od menuvawe na u~ili{nata kultura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 12
Kreirawe na novata u~ili{na kultura . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 14
Ulogata na direktorot na u~ili{teto vo voveduvaweto na promenata vo u~ili{nata kultura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . str. 15
Zaklu~ok . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . str. 18
Bibliografija . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . str. 19
VOVED
@iveeme vo vreme na sekojdnevni promeni koi od vospitno - obrazovniot proces baraat otvorenost , fleksibilnost i adaptabilnost. U~ili{tata imaat zada~a da se prilagodat na novoto vreme i barawata {to toa gi postavuva. Novite tehnologii, informatikata, menaxmentot i sl. se osnovata na tie noviteti i zatoa kadrite {to se educiraat vo tie u~ili{ta treba da se podgotvuvaat za da se spravat so tie predizvici.
Me|utoa tie inicirani promeni ne e potrebno samo da predizvikaat menuvawe samo na sostojbite tuku potrebni se promeni koi }e ovozmo`at razvoj na u~ili{tata, izgraduvawe na pozitivna u~ili{na kultura i klima, usovr{uvawe na rabotata na personalot, podobruvawe na obrazovnite rezultati na u~enicite i podobruvawe na perfomansite voop{to.
Za taa cel va`no e kako menaxerskiot tim }e se soo~i so tie noviteti, kako }e gi identifikuva, kako }e gi informira svoite vraboteni, kako }e izgradi spodelena vizija i zaedni~ki celi, kako }e gi pottikne svoite vraboteni, kako }e go namali nivniot otpor kon tie promeni, kako }e gi implementira i kako }e gi institucionalizira, a da bidat seop{to prifateni.
U^ILI[NA KULTURA
Etimolo{ki zborot kultura poteknuva od latinskiot zbor colere, {to ozna~uva neguvawe, razvivawe i oblagoroduvawe.
So terminot kultura se ozna~uva celokupnoto materijalno i duhovno nasledstvo ( religija, umetnost, vrednosti veruvawa i sl. ) koe ~ove{tvoto go sozdalo i kako vrednost go zadr`alo vo tekot na svojot razvoj.
Postojat pove}e definicii za toa {to e toa organizaciskata kultura.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET