Način komunikacije u organizacijama | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Način komunikacije u organizacijama". Rad ima 13 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.


S E M I N A R S K I R A D
TEMA: NAČIN KOMUNIKACIJE U ORGANIZACIJAMA
SADRŽAJ:
I UVOD.................................................................................................. 3
1.1 CILJ RADA..................................................................................... 3
1.2 MATERIJA ISTRAŽIVANJA......................................................... 3
1.3 METOD ISTRAŽIVANJA............................................................... 3
1.4 ASPEKT ISTRAŽIVANJA............................................................. 4
1.5 TEORIJA RADA............................................................................. 4
II OBLICI, VRSTE I VIDOVI KOMUNIKACIJE U PREDUZEĆU... 5
2.1 POJAM POSLOVNE KOMUNIKACIJE........................................ 5
2.2 OBLIVI POSLOVNE KOMUNIKACIJE...................................... 8
2.2.1 FORMALNA I NEFORMALNA KOMUNIKACIJA................ 8
2.2.2 JEDNOSMJERNA I DVOSMJERNA KOMUNIKACIJA......... 8
2.2.3 KOMUNIKACIJA NADOLE, NAGORE I LATERALNA........ 8
2.2.4 POSREDNA I NEPOSREDNA KOMUNIKACIJA................... 10
2.3 UNAPREĐENJE KOMUNKACIJE.............................................. 11
III ZAKLJUČAK................................................................................. 12
IV LITERATURA............................................................................... 13
I UVOD
Komunikacija proizilazi iz društvene interakcije i služi kao njen glavni posrednik. Komunikacija među ljudima je preduslov svake organizacije. Dokazano je da sve prepreke koje nastaju u preduzeću direktno su povezane sa nestručnosti komunikacje.
Jedan od ciljeva komunikacije je jeste opstanak organizacije, prenos i razmjena ideja i informacija radi formiranja mišljenja i stavova o ciljevima i načinima njihovog rezonovanja. Sve ovo ukazuje da je komunikacija među ljudima civilizacijsko – kulutrna posljedica i potreba nastala iz opšte društvene situacije.
Osnovni uzroci neefikasnosti organizacije najčešće je nedostatak ideja, informacija, ciljeva i strategija. Ljudi nisu sposobni da komuniciraju te nastaju smetnje u komunikacionom procesu.
1.1 CILJ RADA
Cilj ovog istraživanja jeste da pokažem tokove, vrste i načine komuniciranja u organizaciji, da ukažem na neke nedostatke i dam moguće prijedloge poboljšanja procesa komunikacije u preduzeću u kojem radim.
1.2 MATERIJA ISTRAŽIVANJA
Sama komunikacija je veoma složena disciplina istraživanja. Komunikacija među ljudima se posmatra sa mnogo stanovišta i aspekata. Konkretno, ja ću pokazati komuniciranje u preduzeću u kojem sam radila, tako da se materija istraživanja svodi na poslovnu komunikaciju.
1.3 METOD ISTRAŽIVANJA
Način na koji ću sprovesti istraživanje, tiče se toga da ću prvo pojasniti pojam poslovne komunikacije a odmah nakon toga, prelazim na komunikaciju u preduzeću u kojem sam radila i pokazujem da li teče zaista onakao kako je planirano.
1.4 ASPEKT ISTRAŽIVANJA
U ovom dijelu, aspekt istraživanja ću poistovjetiti sa polazištem istraživanja a to je poslovna komunikacija. Dakle, cijela analiza će da se svede na komunikacioni proces u preduzeću.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET