Motivacija zaposlenih | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Motivacija zaposlenih". Rad ima 13 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.

Download the original attachment
    PRIVREDNA AKADEMIJA-NOVI SAD
    FAKULTET ZA OBRAZOVANJE DIPLOMIRANIH PRAVNIKA
    I DIPLOMIRANIH EKONOMISTA ZA
      RUKOVODEĆE KADROVE U NOVOM SADU 
 
 
 
 
 
 
 
    SEMINARSKI RAD 
Predmet:  Osnovi upravljanja ljudskim resursima 
Tema:  Motivacija zaposlenih 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                                                                                  
                                                                                        
                                       
 
U Beogradu, oktobar 2009 god.
Sadržaj: 
1.Uvod ……………………………………………………………………………………………... 3
2. Važna obeležja motivacijskih tehnika ……………………………………………………….. 4
2.1. Pojam i važnost motivacijskih tehnika …………………………………………………. 4
3. Vrste motivacijskih tehnika …………………………………………………………………… 5
3.1. Materijalne konpenzacije ……………………………………………………………….. 6
3.1.1. Plata kao faktor motivacije za rad ........................................................................ 7
3.1.2. Procena radne uspešnosti kao osnova za postavljanje strukture plata ……….. 10
3.2. Nematerijalne kompenzacije …………………………………………………………... 11
4. Zaključak ……………………………………………………………………………………… 13
5. Literatura ………………………………………………………………………………………. 14 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1. UVOD                                       
Upravljanje i razvoj ljudskih potencijala postaje sve značajnije zbog novog mesta i uloge čoveka u svim društvenim procesima kao i u njihovom upravljanju. Motivacija i zadovoljstvo zaposlenih postaju temelji  zanimanja savremenog manadžmenta ljudskih potencijala jer jedino se izgradnjom kvalitetnog motivacijskog sastava može pomoći organizaciji da poveća svoju konkurentsku sposobnost i vrednost.
Dosadašnji koncepti motivacijskih sastava, motivacijskih tehnika i strategija postaju nedovoljno fleksibilni, pa je potrebno razvijati i uvoditi nove, koji će svojom razrađenošću i svestranošću dovesti do visoke motivisanosti i zadovoljstva zaposlenih, a time i ostvariti uspešno poslovanje.
O navedenoj problematici definisaće se u predmetu ovog članka:
Istražiti i utvrditi područja motivacije i motivacijskih tehnika koja se mogu razraditi i primeniti u upravljanju ljudskim potencijalima kako bi ono bilo što efikasnije i zadovoljilo raznolike ljudske potrebe te ujedno predložiti aktivnosti njihove primene.
Primenom znanstvenih dostignuća u području motivacije na upravljanje ljudskim potencijalima može se znatno doprineti povećanju motivacije i zadovoljstva zaposlenih, a time i povećanju konkurentske sposobnosti i vrednosti preduzeća.
Za to je bitno znati, koje motivacijske tehnike, na koji način i u kojim uslovima omogućavaju izgradnju kvalitetnog motivacijskog sastava. 
 
 
 
 
 
 
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET