Motivacija u organizaciji | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Motivacija u organizaciji". Rad ima 13 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.

VISOKA ŠKOLA „KOLEDŽ ZA INDRUSTRIJSKI I POSLOVNI
MENADŽMENT“, S PRAVOM JAVNOSTI
BOSANSKA KRUPA
MOTIVACIJA U ORGANIZACIJI
SEMINARSKI RAD
Predmet: Menadžment
Odsjek: Poslovni menadžme nt
Smijer: Finansijski menadžment
Bosanska Krupa,2012.god.
SADRŽAJ :
1. UVOD 3
2. POJAM MOTIVACIJE 4
3. MOTIVACIJA U ORGANIZACIJI 5
3.1 David McClleland - ova teorija potreba 5
3.2 W.Ouchi - jeva teorija 6
4. KARAKTERISTIKE MOTIVACIJE 7
5. TEORIJE PROCESA MOTIVACIJE 8
5.1 Teorija pravednosti 8
5.2 Teorija očekivanja 9
5.3 Teorija pojačavanja 9
5.4 Teorija postavljanja cilja 10
5.5 Činioci koji utiču na motivacione procese 11
6. ZAKLJUČAK 12
7. LITERATURA 13
UVOD
Riječ organizacija nastala je od dvije grčke riječi ERGON-rad, djelo i ORGANON-oruđe, sredstvo.Organizacija počinje s pojavom čovjeka. Pod organizacijom se podrazumijeva sistem sastavljen od različitih resursa, koji obavljanjem nekih aktivnosti stvara neku vrijednost za pojedince ili grupe. Organizacija je svjesno udruženje ljudi kojima je cilj odgovarajućim sredstvima ispuniti određene zadatke sa najmanjim mogućim naporom.
Upravljanje i razvoj ljudskih resursa postaje sve značajniji zbog novog mjesta i uloge čovjeka u svim društvenim procesima i u njihovom upravljanju. Motivacija zaposlenih postaje temelj savremenog menadžmenta ljudskih resursa jer se jedino izgradnjom kvalitetnog motivacijskog sistema može pomoći organizaciji da poveća svoju konkurentsku sposobnost i vrijednost. Dosadašnji koncept motivacijskih tehnika je nedovoljno fleksibilan, pa je potrebno razviti i uvesti nove, koje će svojom raznovrsnošću dovesti do visoke motivisanosti i zadovoljstva zaposlenih čime će se istovremeno ostvariti uspješno poslovanje. Primjenom naučnih dostignuća na području motivacije može se znatno doprinijeti povećanju motivacije i zadovoljstva zaposlenih. Motivacija zaposlenih nije samo psihološki i sociološki problem rada i radnog ponašanja. Uzrok određenog ponašanja čovjeka je unutrašnji psihološki pokretač koji ga tjera na neku aktivnost, pa učinak pojedinca ne zavisi samo od njegove sposobnosti već i od njegove motivacije. Zadatak menadžera je da shvati ljudsku složenost, motivacijske teorije i da u zavisnosti od okoline izabere i primjeni materijalne i nematerijalne motivacijske tehnike.
POJAM MOTIVACIJE
˝Dobro motivisana osoba ima ima jasno određene ciljeve i preduzima akcije od kojih očekuje da će dovesti do ostvarivanja tih ciljeva˝.
Motivacija je ključan pojam za razumjevanje razloga čovjekovog ponašanja na određen način.Poznavanje ljudske motivacije je ključ za razumjevanje zakonitosti ljudskog funkcionisanja uopšte,pa i unutar organizacije.Stoga ne čudi da je fenomen motivacije jedan od najviše istraživanih.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET