Moć, sukobi i konflikti | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Moć, sukobi i konflikti". Rad ima 19 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.

 Fakultet za menadzment
Zajecar
Seminarski rad iz menadzmenta
ljudskih resursa
Tema
Moc,sukobi i konflikti
Nis,Septembar 2008 MoĆ, sukobi i konflikti u organizaciji
SADRŽAJ
1.MoĆ, sukobi i konflikti u organizaciji
2.Moć i ispoljavanje moĆi
Korišćenje i ispoljavanje moći
Vrste i izvori moći
Klasični tipovi i izvori moći
Ostali izvori i vrste moći u organizaciji
3.SUKOBI I KONFLIKTI U ORGANIZACIJI
Uzroci sukoba i konflikata
Vrste konflikta i sukoba
Personalni sukobi i konflikti
Organizacioni konflikti
Načini rešavanja sukoba i konflikata
Pristupi rešavanja sukoba i konflikata
Glasanje i pregovaranje
Ostali načini rešavanja sukoba i konflikata
Upravijanje sukobima i konfliktima
Moć i ispoljavanje moći
Moć je ugradjena u temeljima mnogih naučnih disciplina koje se bave proučavanjem života i rada ljudi i njihovim medjuodnosima. Ona je predmet izučavanja npr: rukovodjenja, sociologije, istorije, religije, psihologije i dr.
Moć duboko prožima sve aspekte života i rada čoveka. Svaka ličnost kao pojedinac svojim akcijama i odlukama utiče na druge svojom moći, ili je pod njenim uticajem.
Simboli i izvori moći su promenljive varijable, a neumoljivi zakoni moći utiču na karijere menadžera i zaposlenih. Menadžeri i rukovodloci razvljaju sopstveni stil moći zasnovan na ličnim osobinama, karakteru i željama (ambicijama).
Instikt za moći je ogromna pokretačka snaga kod ljudi. “Gde god sam otkrlo život otkrlo sam i želju za moći” (Niče). Večina ljudi ne želi da prizna da teži moći i da je poseduje. Oni koji je poseduju smišljaju bezbroj načina da je prikriju i umanje.
Uobičajeni životni stil je da se oni pojedinci koji poseduju moć ponašaju kao da je uopšte nemaju. Jer, priznanje moći podrazumeva i odgovornost za njeno korišćenje i ispoljavanje. U životu je mnogo sigurnije glumiti nemoć i na osnovu toga formirati svoje ponašanje u raznim situacijama u sopstvenom okruženju (preduzeće, porodica, društvena organizacija i dr.)
Moć podrazumeva odredjeni status i ponašanje u organizaciji. “Moć teži da kvari, a potpuna moć kvari potpuno” (Ekton) Opšte je medjutim, uverenje je da je moć u organizacijama potrebna i nužna, da je slabost ono što kvari pojedince, a nemoć upropašćava do kraja.
Širenje i jačanje moći vodi ka potpunoj dominaciji od strane posednika moći. S druge strane, ne težiti moći i povećanju sopstvene moći, znači ograničiti svoje kapacitete, snagu i sopstvenu svest.
Postoje različite definicije moć, od kojih izdvajamo sledeće:
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET