Moć i autoritet u organizaciji kao etički problem | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Moć i autoritet u organizaciji kao etički problem". Rad ima 22 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.

VISOKA POSLOVNA ŠKOLA
ČAČAK
POSLOVNA ETIKA
S E M I N A R S K I R A D
SADRŽAJ
Uvod ...................................................................................................................... 3
Moć i ispoljavanje moći .................................................................................... 5
Korišćenje-ispoljavanje moći ......................................................................... 8
Vrste i izvori moći ............................................................................................. 12
Individualna moć ............................................................................................. 14
Moć organizacionih jedinica ........................................................................ 16
Politički uticaji u organizacijiama .............................................................. 17
Položaj u preduzeću ........................................................................................ 19
Zaključak ............................................................................................................ 21
Literatura............................................................................................................. 22
UVOD
Sa ulogom moći se susrećemo svakodnevno. Vrlo je mali broj dogadjaja i pojava u grupama, organizacijama ili društvu, koje se mogu objasniti bez poziva na moć. Ipak, moć je dosta kasno i dosta malo počela da se proučava u oblasti organizacionog ponašanja. Glavni razlog za to je specifičnost nacionalnih kultura zapadnih zemalja u kojima su menadžment i organizaciono ponašanje najrazvijeniji i u kojima ima najviše istraživanja u toj oblasti. Te kulture spadaju u kulture sa tzv. niskom distancom moći. U kulturama sa niskom distancom moći, kao što su anglosaksonske kulture, ljudi ne prihvataju nejednaku podelu moći i nastoje da je uravnoteže. U takvim kulturama se moć tretira kao nešto pogrešno i nemoralno. Moć je ’’prljava reč’’ (engl. dirty word) i ljudi se ustežu da govore o njoj. Oni koji imaju moć nastoje da prikažu da je nemaju, a oni koji žele da je zadobiju – to prikrivaju. U takvim uslovima normalno je da je istraživanje moći nepopularno. Medjutim, kako je veliki i značajan deo života i rada ljudi u organizacijama opredeljen sticanjem i korišćenjem moći njih samih ili ljudi oko njih veoma je važno da se upoznamo pobliže sa pojmom moći i njenim izvorima i procesima sticanja i korišćenja moći u organizacijama.
1. Moć i ispoljavanje moći
Moć je ugradjena u temeljima mnogih naučnih disciplina koje se bave proučavanjem života i rada ljudi i njihovim medjuodnosima. Ona je predmet izučavanja npr: rukovodjenja, sociologije, istorije, religije, psihologije i dr.
Moć duboko prožima sve aspekte života i rada čoveka. Svaka ličnost kao pojedinac svojim akcijama i odlukama utiče na druge svojom moći, ili je pod njenim uticajem.
Simboli i izvori moći su promenljive varijable, a neumoljivi zakoni moći utiču na karijere menadžera i zaposlenih. Menadžeri i rukovodloci razvljaju sopstveni stil moći zasnovan na ličnim osobinama, karakteru i željama (ambicijama).
Instikt za moći je ogromna pokretačka snaga kod ljudi. “Gde god sam otkrlo život otkrlo sam i želju za moći” (Niče). Večina ljudi ne želi da prizna da teži moći i da je poseduje. Oni koji je poseduju smišljaju bezbroj načina da je prikriju i umanje.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET