Metodologija upravljanja ljudskim resursima u opštini Savki Venac | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Metodologija upravljanja ljudskim resursima u opštini Savki Venac". Rad ima 24 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.

ВИСОКА ШКОЛА МОДЕРНОГ БИЗНИСА
СЕМИНАРСКИ РАД:
МЕТОДОЛОГИЈА УПРАВЉАЊА ЉУДСКИМ РЕСУРСИМА У ОПШТИНИ САВСКИ ВЕНАЦ У ПЕРИОДУ 2012 - 2020. ГОДИНЕ
Предмет: Методологија научног истраживања
НАСТАВНИК: СТУДЕНТ:
бр. индекса:M-019/IV
Београд, 2012. године
С А Д Р Ж А Ј :
страна
Увод 3
1. Мисија и визија општине савски венац у области управљања
људским ресурсима 4
1.1 Принципи за испуњење мисије и визије 4
1.2 Методологија 5
1.3 Јавно представљање стратегије 6
2. Полазни елементи 6
2.1 Анализа постојећег стања управљања људским ресурсима
у СО Савски венац 6
2.2 Квалификациона структура запослених 10
2.3 Старосна структура запослених 10
2.4 Полна структура запослених 11
3. Swot анализа стања управљања људским ресурсима у општини
савски венац 11
3.1 Снаге 11
3.2 Слабости 14
3.3 Прилике 16
3.4 Претње 17
Стратешки циљеви општине савски венац са аспекта
управљања људским ресурсима 17
4.1 Стални развој система пружања квалитетних услуга 17
4.2 Успостављање оптималне пословне структуре 18
4.3 Постизање зацртаних циљева 22
Закључак 23
Литература 24
УВОД
Концепт локалне самоуправе у Републици Србији подразумева локалну самоуправу као право и оспособљеност локалних органа власти, да у границама закона уређују и руководе знатним делом јавних послова, на основу властите одговорности и у интересу локалног становништва. То пре свега значи да локална самоуправа мора задовољити потребе грађана и одговорити на свакодневне и сталне захтеве за пружање услуга локалном становништву, изграђивати и одржавати локалну инфраструктуру, обезбеђивати финансије и ефикасну администрацију. Повеља промовише право локалних заједница да, у границама закона, утврђују своју унутрашњу управну структуру у циљу њеног прилагођавања локалним потребама и ефикасног руковођења радом органа управе.
1Стратегија развоја општине Савски венац за период 2012-2020. годинe, истиче да су људски ресурси најзначајнији фактор друштвеног и економског развоја те да се укупна знања, вештине, способности, креативне могућности, мотивација и оданост којом располаже заједница морају унапређивати и развијати. Спровођењем стратешког циља који се односи на подизање квалитета услуга општинске администрације, кроз оперативни циљ успостављања и имплемантације система управљања квалитетом, очекују се резултати који ће се огледати у повећању ефикасности администрације, професионалном административном апарату, смањењу трошкова рада, постизању оптималне организације и броја запослених и повећању степена задовољства корисника услуга.
Препознајући визију и циљеве модерног управљања људским ресурсима у општини Савски венац, 2стратегија се усмерава на локални управни апарат, дају се опште смернице за прибављање, развијање и задржавање људских ресурса потребних за спровођење задатака нужних за осигурање компетитивних предности и дугорочног пословног успеха општине Савски венац у целини.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET