Organizaciono ponašanje | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Organizaciono ponašanje". Rad ima 25 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.

САДРЖАЈ:
1. УВОД ............................................................................................................ 3 2. Појам организационог понашања и његово место у менаџменту ............ 4 3. Почеци организационог понашања ............................................................. 6 4. Предмет организационог понашања и његово истраживање .................. 7 4.1. Истраживање организационог понашања ..................................... 8 4.2. Значај организационог понашања ................................................. 9 5. Приступи организационом понашању ..................................................... 10 5.1. Конгитивни приступ организационом понашању ..................... 10 5.2. Бихевиористички приступ организационом понашању ............ 10 5.3. Приступи друштвеног учења ...................................................... 11 6. Модели организационог понашања ......................................................... 12 7. Пословно понашање ................................................................................... 14 7.1. Поздрави и упознавање ............................................................... 15 7.2. Изглед и појава ............................................................................. 17 8. Шта је мотивација ...................................................................................... 19 9. Личности, потребе, понашање .................................................................. 20 9.1. Карактеристике личности које утичну на организационо понашање ................................................................................................
22 10. Хумор и бизнис ........................................................................................ 24 11. ЗАКЉУЧАК ............................................................................................. 27 12. Литература ............................................................................................... 28
Увод
Организационо понашање бави се изучавањем понашања људи у организацији, основним факторима који утичу на организацију и понашање и методама које се могу користити како би се утицало на понашање у организацијама.
Циљ организационог понашања, јесте разумевање, предвиђање, обликовање и утицање на понашање људи у организацијама, ради подизања нивоа организационих параметара и задовољства самих чланова организације. Транспарентно су приказани појам организационог понашања и његово место у менаџменту те настанак, развој и перспективе организационог понашања. Поред тога, анализирани су предмет и значај организационог понашања, приступи и модели.[1]
Сваку организацију чине људи па је функционисање организација одређено
њиховим понашањем. Људи, њихов развој, њихове могућности, њихова мотивација и начин на који се управља, постају одлучујући чинилац конкурентске способности и организационе успешности. Све је то изменило концепт, структуру и изглед традиционалне организације и природу посла којим се људи баве. Последице тих сталних промена су и промене у понашању запослених.
Однос према људима у процесу рада, полако се, али сигурно мења. Запослени се, сада, посматра као активан чинилац, са одређеним врлинама и манама, одговарајућим знањем и способностима, дефинисаним циљевима и потребама и употребљивим потенцијалима и могућностима.
Будући да је организационо понашање најмлађа дисциплина у систему организационих наука, логично је да су многа питања у вези с људским понашањем у организацији још увек недовољно истражена и изучена. У научној и стручној јавности већ је постигнута сагласност о многим питањима, која су значајна за даљи развој организационог понашања и њену афирмацију.
У стручној литератури већ су усаглашени ставови о појму, предмету, значају и циљевима организационог понашања, односно створене су основне претпоставке за његов даљи развој. Руководиоци стичу нова знања о људском понашању, могућностима његовог обликовања и контролисања и факторима који утичу на радну мотивацију.[2]
Појам организационог понашања
и његово место у менаџменту
Организационо понашање (Organizational Behavior) најмлађа је дисциплина у систему организационих наука и нов појам у теорији и пракси организације и управљања. О њему се може говорити с теоријског и с практичног гледишта. Под организационим понашањем у теоријском смислу подразумева се засебна научна дисциплина која се бави изучавањем понашања људи у процесу рада, односно у организацији или другом радном колективу.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET