Spoljašnji elementi menadžmenta ljudskih resursa | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Spoljašnji elementi menadžmenta ljudskih resursa". Rad ima 14 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.


SEMINARSKI RAD
Predmet: UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA
Tema: SPOLJAŠNJI ELEMENTI MENADŽMENTA LJUDSKIH RESURSA
SADRŽAJ
1. Uvod.....................................................................................................................1.
2. Spoljasnji elementi upravljanja ljudskim resursima............................................2.
3. Ekonomski sistem................................................................................................2.
3.1. Kriterijumi klasifikacije ekonomskog sistema......................................3.
3. 2. Elementi ekonomskog sistema.............................................................3.
3. 2. 1. Resursi..............................................................................................3.
3. 2. 2. Privredni subjekti.............................................................................5.
4. Tržište rada..........................................................................................................6.
4. 1. Tržište rada i regionalna zaposlenost u Srbiji.......................................7.
4. 2. Tražnja za radom, izvedena tražnja, transferne zarade i ekonomska renta………………………………………………………………………………8.
4. 3. Zaposlenost i nezaposlenost …………………………………………9.
5. Kultura društva………………………………………………………………..10.
6. Zaključak……………………………………………………………………...11.
Literatura……………………………………………………………………….12.
1. UVOD
Možemo reći da je menadžment ljudskih resursa danas jedna od najvažnijih menadžerskih i poslovnih funkcija sa strategijom i razvojnom dimenzijom. Na samu funkciju menadžmenta ljudskih resursa, pa i organizaciju utiče niz elemenata iz spoljašnjeg i unutrašnjeg okruženja. Od spoljašnjih elemnata posebno su važni ekonomski sistem, institucionalni uslovi, kultura društva, tehnologija, tržište rada i drugi, dok od unutrašnjih elemenata najznačajniji su menedžment, menadžment totalnog kvaliteta, organizaciona kultura i dr.
U ovom radu govorićemo o spoljašnjim elementima upravljanja ljudskim resursima, a najviše o ekonomskom sistemu, tržištu rada i kulturi društva. Takođe ćemo navesti i koji su problemi u današnjem upravljanju ljudskim resursima, odlasku radne snage sa naših prostora u inostranstvo, kao i koje su to prednosti ili nedostaci odlaska kadrova u druge zemlje.
2. SPOLJAŠNJI ELEMENTI UPRAVLJANJA LJUDKIM RESURSIMA
Kao što smo naveli u uvodu i sada možemo reći da u spoljašnje elemnte upravljanja ljudskim resursima ubbrajamo:
Ekonomski sistem
Tržište rada
Kultura društva
Menadžeri i stručnjaci ljudskih resursa moraju da razumeju važnost i delovanje ovih elemenata na koje uglavnom sami ne mogu da deluju, a koji bitno određuju njihove aktivnosti i zadatke [1].
3. EKONOMSKI SISTEM
Pojam sistem (od grčke reči systema– celo, sastavljeno od delova) označava mnoštvo elemenata koji se nalaze u uzajamnoj povezanosti i koji obrazuju određenu celovitost, jedinstvo. Ne posto ji jedinstvena definicija pojma ekonomski sistem. Akcenat se stavlja na sveukupnost mehanizama i instituci ja kojima se stvaraju uslovi za funkcionisanje proizvodnje, raspodele i potrošnje. Pod ekonomskim sistemom se podrazumeva interaktivni sklop institucija i mehanizama za donošenje i implementaciju odluka koje se odnose na proizvodnju, raspodelu, razmenu i potrošnju u jednoj zemlji i u određenom vremenskom periodu. Ekonomske siste me koji se temelje na privatnom vlasništvu i slobodnom poduzetništvu nazivamo kapitalističkim, a oni koji se teme lje na kolektivnom vlasništvu i državnom upravljanju socijalističkim ekonomskim sistemom [2].
Ekonomski sistem određuje osnovni položaj i odnose između ekonomskih subjekata i aktera ekonomske delatnosti, opšte uslove privređivanja i globalne ekonomske kriterijume povezane sa poslovnim pomašanjem i uspešnošću preduzeća. On bitno određuje opšti pristup poslovnim resursima, posebno pristup ljudima, položaju i pravima zaposlenih, a samim tim pristup i praksu menadžmenta ljudskim resursima.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET