Regrutovanje i selekcija | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Regrutovanje i selekcija". Rad ima 12 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.

 BLC – BANJA LUKA COLLEGE
BANJA LUKA
MILOŠA OBILIĆA 30
SEMINARSKI RAD
IZ MENADZMENTA LJUDSKIH RESURSA
TEMA: REGRUTOVANJE I SELEKCIJA
Banja Luka, april 2010. god.
S A D R Z A J
1. UVOD............................................................................................................... 3
2. POJAM I DEFINISANJE REGRUTOVANJA.............................................. 4
2.1. Ciljevi regrutovanja.................................................................................... 4
3. IZVORI REGRUTOVANJA............................................................................ 5
3.1. Interni izvori................................................................................................ 5
3.2. Eksterni izvori............................................................................................ 7
4. SELEKCIJA....................................................................................................... 8
4.1. Proces selekcije........................................................................................... 8
4.2. Ponuda posla............................................................................................... 10
5. ZAKLJUCAK.................................................................................................... 11
6. LITERATURA.................................................................................................. 12
1. UVOD
Organizacije se odlucuju za prijem novih radnika kada prosiruju poslove i kada treba da popune radno mjesto zbog unutrasnjeg premjestanja ili odlaska radnika u drugo preduzece, penziju, otkaz i slicno. Utvrdjivanje potreba za ljudskim resursima predstavlja plansku aktivnost, kako da se najbolje ostvare ciljevi organizacije, koje vjestine su potrebne i koliko je radnika potrebno da se ti ciljevi ostvare.
Bez ljudi i njihovih potencijala nema ni organizacije i njenih uspjeha, iako su svi resusi organizacije vazni, ljudski resurs je najvazniji.
Svaka organizacija tezi da zaposli ljude odgovarajuce kvalifikacije i strucnosti. Medjutim
ponekad velike organizacije imaju problema pri zaposljavanju visoko strucnog kadra sa svim sposobnostima i vjestinama kao posebnih uslova.
Znaci da su procesi regrutovanja i selekcije usko povezani. Obje ove aktivnosti su usmjerene da se pronadju najbolja odnosno najkvalifikovanija radna snaga.
2. POJAM I DEFINISANJE REGRUTOVANJA
Regrutovanje kao funkcija ne moze da se posmatra izolovano, nego u kontekstu drugih funkcija.
Regrutovanje mogu obavljati i neka agencija umjesto razlicitih clanova osoblja.
2.1. Ciljevi regrutovanja
Popunjavanje radnih mjesta je slozen proces, koji od menadzera zahtjeva visok stepen odgovornosti za donesene odluke. Potencijal ljudi koji se primaju u organizaciju bitno odredjuje ukupan ljudski potencijal neke organizacije, od cega presudno zavisi uspjesno ostvarivanje organizacionih ciljeva.
Organizacija prilikom regrutovanja mora paziti na zakonski okvir, troskove regrutovanja, jer ni jedna organizacija ne zeli trositi vise novca nego je potrebno.
Ciljevi regrutovanja su:
Zakonski i posteno sprovodjenje procedure
Osiguranje aktivnosti regrutovanja doprinose ciljevima kompanije i postizanju zeljenog imidza kompanije
Sprovodjenje aktivnosti regrutovanja na dovoljan i materijalano efikasan nacin
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET