Regrutovanje | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Regrutovanje". Rad ima 17 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.


SEMINARSKI RAD
IZ PREDMETA “MENADžMENT LJUDSKIH RESURSA”
NAZIV SEMINARSKOG RADA:
”REGRUTOVANJE”
Sadržaj:
TOC o "1-3" f u
Sadržaj:……………………………………………………………………………………………………………………………….. PAGEREF _Toc227024180 h 2
Uvod ………………………………………………………………………………………………………………………………… PAGEREF _Toc227024181 h 3
1. Regrutovanje PAGEREF _Toc227024182 h 4
2. Ciljevi regrutovanja PAGEREF _Toc227024183 h 4
3. Politika regrutovanja PAGEREF _Toc227024184 h 5
3.1. Interno regutovanje PAGEREF _Toc227024185 h 5
3.2.Eksterno regrutovanje kadrova PAGEREF _Toc227024186 h 6
4. Jednake mogućnosti PAGEREF _Toc227024187 h 6
5. Proces regrutovanja PAGEREF _Toc227024192 h 7
5.2. Opis posla u konktekstu regrutovanja PAGEREF _Toc227024194 h 8
5.4. Oglašavanje slobodnog radnog mjesta PAGEREF _Toc227024196 h 9
Odlučivanje gdje oglasiti slobodno radno mejsto PAGEREF _Toc227024197 h 9
Dizajniranje oglasa za regrutovanje PAGEREF _Toc227024198 h 10
Stil pisanja PAGEREF _Toc227024199 h 10
5.5. Ciljno regrutovanje PAGEREF _Toc227024200 h 10
5.6. Prijave PAGEREF _Toc227024201 h 11
Prijavni obrazac PAGEREF _Toc227024202 h 12
Primjer CV-a PAGEREF _Toc227024203 h 14
Implikacija pružanja jednakih mugućnosti PAGEREF _Toc227024204 h 15
5.7. Administrativne procedure PAGEREF _Toc227024205 h 15
Zaključak PAGEREF _Toc227024206 h 16
Literatura PAGEREF _Toc227024207 h 17
Uvod
Ljudski element je jedini element koji konkurencija ne može kopirati. Stoga se postavlja pitanje: šta i kako treba raditi u upravljanju ljudskim resursima ? Ključ za otkrivanje organizacijskih potencijala i postizanja konkurentne prednosti su ljudi. Kako bismo razvili pobednički tim, prvi korak je odabiranje kvalitetnih radnika. Ali uz odabiranje kvalitetnih radnika nužno je poznavati kvalitet svojih članova tima, njihove prednosti, ali i područja na kojima mogu postići dalja poboljšanja. Svaki menadžer ima samo jedan osnovni zadatak: ostvariti poslovne rezultate kroz efikasno upravljanje radom članova svog tima. Kako bi to i ostvario, svaki dobar vođa tima mora razviti prikladne obrasce ponašanja u različitim situacijama a skladno različitim karakteristikama i potrebama članova svog tima. Iako različite situacije zahtevaju različito ponašanje, osnovni preduslov uspešnog upravljanja timom je usmerenost na ostvarenje poslovnih rezultata, kontinuirano usmjeravanje i praćenje rada svojih radnika kao i kontinuirano davanje povratne informacije o dobro i/ili loše obavljenim radnim zadacima.
Regrutovanje
Kada govorimo o regirutovanju kažemo da se na regrutovanje kadrova odnosi svaka aktivnosti koja je kreirana da utiče na broj ljudi koji se prijavljuju na upražnjeno radno mjesto, na tip ljudi koji se prijavljuju i / ili verovatnoću da će aplikanti prihvatiti ponuđeni posao. Proces regrutovanja je usko povezan sa procesom selekcije iako postoji razlika između njih. Kažemo da bez regrutacije nema ni selekcije, odnosno da je temelj regrutacija temelj selekcije. Regrutovanje za razliku od selekcije može izvršiti i neka druga agencija koju smo ovlastili za to dok to nije slučaj kod selekcije.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET