Regrutacija i selekcija na kadri (Makedonski) | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Regrutacija i selekcija na kadri (Makedonski)". Rad ima 16 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.

UNIVERZITET "SV. KIRIL I METODIJ"
INSTITUT ZA SOCIOLO[KI I POLITI^KO-PRAVNI ISTRA@UVAWA
MENAXMENT NA ^OVE^KI RESURSI
SEMINARSKA RABOTA
Predmet: Menaxment na ~ove~ki resursi
Tema: Regrutacija i selekcija na kadri
Sodr`ina:
Voved _______________________________________________________________ 2
Pravilna selekcija ___________________________________________________ 3
Regrutirawe i selekcija _____________________________________________ 4
3.1 Planirawe na ~ove~ki resursi ______________________________ 4
Analiza na rabotni mesta __________________________________ 5
Biografski podatoci _________________________________________________ 6
4.1 Prijava za rabota ____________________________________________6
4.2 Biografski pra{alnici ______________________________________7
Intervju _____________________________________________________________ 8
Testovi _____________________________________________________________ 10
Regrutirawe i selekcija vo dr`avnata administracija __________________ 13
Zaklu~ok ___________________________________________________________ 15
Koristena literatura ________________________________________________ 17
Voved
Edna firma kolku i da se pro{iruva nejziniot uspeh vo golema mera zavisi od kvalitetot na vrabotenite i pravilnoto menaxirawe so niv, odnosno dali tie }e go dadat svojot maksimum ili pak }e posakaat {to pobrgu da ja napu{tat taa firma.
Pravilna selekcija
Selekcijata na vrabotenite treba da se sfati mnogu seriozno i taa treba da ja donese rabotodavecot so opse`na analiza. Imeno vrabotuvaweto na najsposobniot rabotnik od site prijaveni za edno rabotno mesto mo`e da bide najva`nata odluka na rabotodava~ot. Gre{kata mo`e skapo da ja plati tokmu toj. Taka sopstvenikot na edna farma vo Amerika zagubil lucerka vo vrednost od 80.000 dolari, zatoa {to rabotata mu ja doveril na eden rabotnik {to tvrdel deka znae da balira . Ili pak primerot za sopstvenikot na edna farma za prasiwa, isto taka vo Amerika, zagubil iljadnici dolari za samo tri meseci samo poradi toa {to vrabotil pogre{na li~nost na pogre{no rabotno mesto. Ottuka proizleguva deka uspehot na nadredeniot sekoga{ zavisi delumno i od onoj na podredenite. Onie {to se vraboteni na vistinskite rabotni mesta i koi gi poseduvaat vistinskite ve{tini }e dadat pogolem pridones za kompanijata.
Regrutirawe i selekcija
3.1 Planirawe na ~ove~ki resursi
Planiraweto na ~ove~kite resursi se redica aktivnosti vo koi menaxerite treba da gi predvidat tekovnite i idnite potrebi od ~ovekovi resursi vo firmata {to ja vodat. Tekovnite ~ove~ki resursi se vrabotenite {to na firmata $ obezbeduvaat visoko kvaliteni stoki i uslugi za potro{uva~ite. Dodeka pak idnite ~ovekovi resursi se idnite vraboteni so koi firmata }e gi ispolni svoite dolgoro~ni celi. Del od toa planirawe na ~ove~kite resursi, se i menaxerskite predviduvawa za pobaruva~kata i ponudata. Predviduvawata za pobaruva~kata gi procenuvaat kvalifikaciite i brojot na onie koi treba da se vrabotat vo firmata vo odnos na nejzinite celi i strategii. Predviduvawata na ponudata ja procenuvaat raspolo`ivosta i kvalifikaciite na tekovnite vraboteni i ponudata na kvalifikuvani rabotnici na nadvore{niot pazar na trudot. Procenkata za potrebite i na tekovnite i na idnite ~ove~ki resursi im pomagaat na menaxerite da odredat kogo treba da gi regrutiraat i da gi izberat za da mo`at da se postignat organizacionite celi sega i vo idnina na firmata.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET