Beneficije | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Beneficije". Rad ima 15 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.

 VISOKA POSLOVNA ŠKOLA
STRUKOVNIH STUDIJA
ČAČAK
SEMINARSKI RAD
PREDMET: MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA
BENEFICIJE
SADRŽAJ
Uvod-----------------------------------------------------------------------------------------------------------3
1. Pojam i karakteristike beneficije------------------------------------------------------------------------4
2. Tipovi beneficija------------------------------------------------------------------------------------------6
3. Beneficije vezane za nerad------------------------------------------------------------------------------6
4. Beneficije vezane za osiguranje-------------------------------------------------------------------------8
5. Beneficije vezane za penzionisanje---------------------------------------------------------------------9
6. Usluge zaposlenima kao tip beneficija----------------------------------------------------------------10
7. Fleksibilni programi beneficija-------------------------------------------------------------------------12
Zaključak------------------------------------------------------------------------------------------------------13
Literatura------------------------------------------------------------------------------------------------------15
UVOD
Upravljanje ljudskim resursima se odnosi na politiku i aktivnosti u izvršavanju menadžerskih zadataka sa područja ljuskih resursa, u pogledu pribavljanja, obuke, procene, kompenzacije u uslovima bezbednog i pravičnog okruženja za zaposlene preduzeća.
Upravljanje ljudskim resursima se sastoji od funkcije staffinga, razvoja, motivacije i zadržavanja osoblja. Ono znači brigu o ljudima koja se sastoji u nalaženju kompetentnih ljudi i njihovom dovođenju u organizaciju, o obučavanju i razvoju zaposlenih i njihovom visokom zalaganju putem sredstava motivacije i na kraju o preduzimanju mera za zadržavanje produktivnih radnika.
Svrha je u poboljšanju radnog učinka zaposlenih na strateški, etički i društveno odgovoran način. Ljudski resursi determinišu uspeh svake organizacije. Čak i najmanje firme formiraju svoja odeljenja ljudskih resursa. Ova odeljenja postoje radi podrške menadžerima i zaposlenima u postizanju strategije organizacije.
Uloga upravljanja ljudskim resursima je u prvom redu da obezbedi podršku zaposlenima odeljka ili onima koji su direktno angažovani u proizvodnji roba i usluga organizacije. Drugo, zadatak je svakog menadžera bez obzira na to da li je taj menadžer formalno angažovan u odeljenje za ljudske resurse ili u nekom drugom odeljenju.
Ciljevi – Osnovni cilj upravljanja ljudskim resursima je poboljšanje koordinacije i pojačavanje intenziteta sinergije snaga preduzeća u pravcu ostvarivanja ciljeva organizacije.Ovaj osnovni cilj se postiže ostvarivanjem parcijalnih ciljeva:
organizacioni cilj se ogleda u tome da se aktivnostima upravljanja ljudskim resursima omogući uspešnije poslovanje i dostizanje postavljenih ciljeva organizacije
funkcionalni cilj predstavlja težnju za efikasnim upravljanjem ljudskim resursima gde se kontinualno vrši procena efektivnosti preduzetih akcija.
društveni cilj ogleda se u društvenoj odgovornosti preduzeća,u odgovornosti prema potrebama i izazovima društva i u minimiziranju negativnih uticaja
lični cilj predstavlja uzimanje u obzir ličnih zahteva zaposlenih,da bi radnici zadržani, zadovoljni i motivisani
1. POJAM I KARAKTERISTIKE BENEFICIJA
Beneficije predstavljaju materijalne kompenzacije putem kojih preduzeća na indirektan način podstiču motivaciju zaposlenih. Pravo na korišćenje beneficija nije regulisano govorom između osoblja i poslodavaca već se stiče iz pripadnosti preduzeću. Uloga beneficija je veoma velika jer preko njih firme nastoje da privuku i zadrže kvalitetne i sposobne ljude.
Beneficije bilježe sve veći rast u ukupnim kompenzacijama, a dva su osnovna
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET