HRM u Kini - Adaptivni HRM (ljudski resursi) | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "HRM u Kini - Adaptivni HRM (ljudski resursi)". Rad ima 49 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.

UNIVERZUTET U BEOGRADU FAKULTET ORGANIZACIONIH NAUKA
DIPLOMSKI RAD
TEMA:
HRM u Kini
BEORAD, 2006.
1
SADRŽAJ
SADRŽAJ .....................................................................................................................1 LISTA TABELA ..........................................................................................................3 LISTA SLIKA ..............................................................................................................3 1 CILJEVI STUDIJE .................................................................................................4 2 KINESKI KONTEKST ...........................................................................................5 2.1 PEST analiza.................................................................................................5 2.1.1 Politički i pravni uticaji .......................................................................6 2.1.2 Ekonomski uticaji ................................................................................8 2.1.3 Društveni uticaji.................................................................................10 2.1.4 Tehnološki uticaji...............................................................................14 2.2 Konvergencija ili divergencija?..................................................................16 3 HRM TEORIJA.....................................................................................................18 3.1 HRM učenja ................................................................................................18 3.2 HR istraživanja............................................................................................19 3.3 Posledice ......................................................................................................21 4 HRM REALNOST.................................................................................................22 4.1 Literatura.....................................................................................................23 4.1.1 Zapošljavanje i selekcija....................................................................23 4.1.2 Obuka i razvoj....................................................................................25 4.1.3 Naknade i beneficije...........................................................................26 4.1.4 Procena učinka ...................................................................................28 4.1.5 Sindikati i relacije me u zaposlenima..............................................28 4.2 Istraživanje ..................................................................................................29 5 ZAKLJUČCI ..........................................................................................................32 6 PRILOG..................................................................................................................35 6.1 Dodatne informacije ...................................................................................35 6.1.1 Poreklo kineske kulture.....................................................................35 6.1.2 Trenutna situacija MBA programa u Kini......................................36 6.1.3 Kompleksni adaptivni sistemi...........................................................37 6.1.4 Strukture kompanija .........................................................................37 6.2 Skraćenice ...................................................................................................38 6.3 Odabrani članci...........................................................................................38 6.3.1 Zapošljavanje .....................................................................................38 6.3.2 Nezaposlenost .....................................................................................39 6.3.3 Tehnologija .........................................................................................39 6.4 Slike i tabele ................................................................................................40 6.5 Istraživanje ..................................................................................................44 6.5.1 Skrinšotovi onlajn istraživanja.........................................................45 6.5.2 Distribucija promena.........................................................................46 7 LITERATURA.......................................................................................................48 7.1 Reference.....................................................................................................48 7.2 Izvori............................................................................................................48
2
LISTA TABELA
Tabela 1: Podsticaji za ostanak u kompaniji................................................................27 Tabela 2: Promene nastale ulaskom u WTO................................................................32 Tabela 3: “Umetnost ratovanja za HRM”: Preporuke za poboljšanje efikasnosti HR u Kini ......................................................................................................................34 Tabela 4: Glavni pokazatelji u Kini (u milijardama juana) .........................................41 Tabela 5: Piramida populacije za Kinu 2004...............................................................42 Tabela 6: Piramida populacije za Kinu 2050...............................................................42 Tabela 7: Industrijska proizvodnja po tipovima kompanija (milijarde juana).............42 Tabela 8: HR prakse u Kini .........................................................................................43 Tabela 9: Pitanja u HRM istraživanju..........................................................................44
LISTA SLIKA
Slika 1: PEST analiza.....................................................................................................5 Slika 2: Warner-ov konceptualni okvir HRM-a u Kini ...............................................20 Slika 3: HRM relanost kao posledica 5 HR dimenzija ................................................22 Slika 4: Distribucija tipova kompanija u istraživanju..................................................29 Slika 5: Rezultati istraživanja po dimenzijama HR-a ..................................................30 Slika 6: Darviportunizam (procenjene pozicije) ..........................................................33 Slika 7: Broj kompanija i vlasnička struktura..............................................................40 Slika 8: Kina ................................................................................................................40 Slika 9: Jezičke grupe u Kini .......................................................................................41 Slika 10: Kineska berza poslova, www.echinacareer.com ..........................................41 Slika 11: Procenat industrijske proizvodnje po tipovima kompanija ..........................43 Slika 12: Izgled upitnika koji je bio dostupan kompanijama koje su učestvovale u istraživanju...........................................................................................................45 Slika 13: Distribucija promena ....................................................................................46 Slika 14: Distribucija planiranih promena ...................................................................46 Slika 15: Distribucija promena koje nisu planirane.....................................................47
3
1 CILJEVI STUDIJE
Ova studija analizira promene u upravljanju ljudskim resursima (Human Resource Management – u daljem tekstu HRM) koje su se dogodile, a u vezi su sa ulaskom Kine u Svetsku Trgovinsku Organizaciju (World Trading Organization – u daljem tekstu WTO) 2001. godine. Studija definiše HRM kao pitanje vezano za kadrovski menadžment koje ne uključuje samo kadrovsku administraciju već uzima u obzir i strateški aspekt. Kadrovi predstavljaju
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET