Frederik Tejlor | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Frederik Tejlor". Rad ima 15 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.


УНИВЕРЗИТЕТ У КРАГУЈЕВЦУ UNIVERSITY OF KRAGUJEVAC ТЕХНИЧКИ ФАКУЛТЕТ ЧАЧАК TECHNICAL FACULTY-CACAK
Predmet: Uvod u menadzment
Smer: Индустриски менаџмент
Семинарски рад
Тема: Frederik Tejlor
Чачак, април 2009.
Sadržaj:
Uvod………………………………………………………………………………...3
Frederik Tejlor tvorac menadzmenta..............................................................4
Principi naučnog upravljanja...........................................................................5
Naučno upravljanje ........................................................................................6
Principi filozofije Frederika Tejlora..................................................................7
Tejlorovo sugerisanje uparave preduzeća......................................................8
Principi menadzmenta koje je tejlor formulisao...............................................9
Orjentacija Tejlora ka tehničkim pitanjima.....................................................10
Naglašavanje važnosti rukovodilaca..............................................................11
Škola menadzmenta Frederik Tejlor..............................................................12
Zaključak........................................................................................................14
Literatura........................................................................................................15
Uvod
Frederik Tejlor (Frederick Winslow Taylor, 20.03.1856 – 21.03.1915.) je počeo kao običan radnik, da bi se ubrzo po zaposlenju školovao i da bi za relativno kratko vreme postao inženjer. Svoja iskustva i saznanja je, u najvećoj meri, stekao u industriji čelika SAD – Midvel Steel Company i Bethlehem Steel Company.
Frederik Tejlor tvorac menadzmenta
Slično Fajolu i on je svoju teoriju koncipirao na bazi iskustva stečenog višegodišnjim radom u čeličanama Midvejl (Midvale Steel Works). Počeo je kao fabrički istraživač, radio kao fizički radnik i dospeo do poslovodje. Sa te pozicije konačno je mogao da se posveti razvoju svojih ideja o organizaciji, odnosno - upravljanju. Svedočeći - dvadeset pet godina kasnije - pred Specijalnim komitetom Kongresa SAD o tom vremenu, Tejlor je detaljno objasnio celokupan proces uvodjenja "naučnog upravljanja" u čeilčane Midvejl. Suština svega bila je u onome što je Tejlor nazvao "poštenim dnevnim učinkom". To je, prema njemu, sav rad koji radnik obavi dnevno, maksimalnom brzinom, a da ne naruši svoje zdravlje, tj. ne skrati svoj radni vek. Medjutim, Tejlor je u praksi tu granicu postavio veoma visoko, tako da je tu efikasnost mogao da dostigne samo mali broj najizdržljivijih radnika. Jedan od njih bio je i Holandjanin po imenu Šmit, koji je radio po strogim uputstvima "čoveka sa štopericom". Ovaj mu je govorio kada da uzme sirovo gvožde i ponese ga prema vagonu za utovar. Zatim, kada da stane, sedne i odmori se. Šmit je radio kada mu je rečeno da radi, a odmarao se kada mu je rečeno da se odmara. Na ovaj način, strogom kontrolom svakog pokreta, Šmit je - u toku radnog dana - utovario rekordnih 47.5 tona (normirani učinak bio je 12.5 tona) sirovog gvoždja. Zbog toga je njegova dnevnica, umesto 1.15 dolara, iznosila 1.85 dolara, odnosno 60% više od normalne.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET