Konflikti | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Konflikti". Rad ima 12 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.


SEMINARSKI RAD
MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA
TEMA:
KONFLIKTI
Mart, 2009
SADRŽAJ
1. UVODNI DEO
Pojam i definicija.............................................................. 2
Dva različita gledanja na konflikt..................................... 2
Uzroci konflikata............................................................... 4
Konstruktivni i destruktivni konflikti................................ 5
2. ISTRAŽIVAČKI DEO
Problem.............................................................................. 5
Predmet.............................................................................. 6
Cilj..................................................................................... 6
Hipoteze............................................................................. 6
Metode............................................................................... 6
Uzorak................................................................................ 6
Instrumenti......................................................................... 7
Organizacija i tok istraživanja........................................... 7
Opravdanost istraživanja................................................... 7
Način obrade rezultata....................................................... 7
Prikaz rezultata.................................................................. 8
Diskusija............................................................................ 8
ZAKLJUČAK
LITARATURA
PRILOG
KONFLIKTI
POJAM I DEFINICIJA
Iako su saznanja o konfliktima skromna i nedovoljno istražena, konflikti predstavljaju jednu od najznačajnijih tema kojom se bave filozofi, pisci i naučnici.
Savremeno društvo samo po sebi kontraverzno sa veoma burnim istorijskim dogadjajima svakako kreira model života i rada koji uslovljava veoma čestu pojavu konflikata kako u samoj ličnosti (sam sa sobom), tako i u odnosima pojedinca prema grupi i široj društvenoj zajednici. Tako da su konflikti prisutni u raznim oblicima: konflikti nacija, ideologija i političkih grupacija, zatim konflikti rasa i religija, grupni konflikti, kakvi su porodični, sukobi na radu, interpersonalni i sl.
Suštinska karakteristika bilo kog oblika konflikta medju ljudima jeste sukob interesa ili vrednosti suprotnih strana.
Štern (Stern, 1970) : » Konflikt se može posmatrati kao oblik suprotstavljanja dveju oprečnih strana; on se zasniva na nesaglasnosti ciljeva, želja ili vrednosti suprotnih strana...u njemu jedna od strana kontroliše ciljeve ili objekte koje žele obe strane.«
Iz definicije proizilazi da se u osnovi konflikta nalaze frustracije čovekovih osnovnih potreba. Konflikt nastaje u situacijama kada je ugroženo zadovoljenje odredjenih potreba. Sama različitost stavova, vrednosti i potreba ljudi ne dovodi nužno do pojave konflikta.
Zavisno od toga ko su nosioci sukobljenih interesa i vrednosti, konflikte delimo na lične, društvene i grupne.
Unutar lične (intrapersonalne) i medjulične (interpersonalne)
Unutargrupne i medjugrupne
Unutardruštvene i medjudruštvene
Dojčova podela konflikata po sadržaju najbolje ukazuje da se radi o konfliktima interesa i vrednosti, te da su konflikti ili u ličnosti ili u grupi ili medju grupama:
Konflikti se javljaju oko kontrole nad sredstvima koja služe zadovoljavanju: kada nema ravnopravnosti u podeli moći i sredstava
Sukobi koji nastaju zbog razlika u preferencijama i averzijama aktivnosti – prema aktivnostima koje preferira jedna strana, javljaju se averzije kod druge strane
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET