Konflikti koi nastnuvaat vo organizacija vo koja glaven menadzer e zena (makedonski) | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Konflikti koi nastnuvaat vo organizacija vo koja glaven menadzer e zena (makedonski)". Rad ima 15 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.

 УНИВЕРЗИТЕТ “СВ. КИРИЛ И МЕТОДИЈ”
ЕКОНОМСКИ ФАКУЛТЕТ – СКОПЈЕ
СТРУЧЕН ТРУД ПО ПРЕДМЕТОТ
ТЕОРИЈА НА ОРГАНИЗАЦИЈА
( Без презентација )
Конфликти што настануваат во организацијата во која главен менаџер е жена
Ментор Изработил
Проф. д-р Кирил Постолов
Бојан Антевски 49 513
Скопје,Ноември 2011
СОДРЖИНА
1. Вовед.................................................................................................................................3
2. Постигнување на жените и се поголемо учество во организациите……….......... .4
3. Разлика помеѓу машките и женските менаџери..........................................................5
4. Проблемите со кои се соочуваат жените менаџери во организациите....................6
5. Конфликти во организациите поради недостиг на авторитет на жени
менаџери..........................................................................................................................9
6. Конфликти помеѓу жени-менаџери и подредените од понежниот пол...................10
7. Женските менаџери се најголем кошмар за жените...................................................10
8. Жените сакаат нивните надредени да бидат машки менаџери.................................11
9 . Се помалку има жени менаџери...................................................................................12
10. Заклучок.........................................................................................................................14
11. Користена литература...................................................................................................15
Вовед
Темата што ние ја обработувавме е конфликти во организациите во кои главен менаџер е жена. Како што ни е познато, во секоја организација постојат конфликти и тие се составен дел на секое претпријатие. Всушност конфликтите се еден вид на ентропија, односно проблеми, кои организациите не можат да ги избегнат, едноставно напорот е насочен кон нивно намалување и одржување на некое оптимално ниво.
Нашата цел е да ги истражиме конфликтите кои настануваат во организациите кои се предводени од жени менаџери, а сведоци сме на фактот дека се поголем број организации се предводени од главни менаџери-жени. Несомнено нивниот број рапидно се зголемува, а воедно се зголемуваат и конфликтите во организациите, поради турбулентното окружување и други причини. Понатаму, целта на нашето истражување е да ги утврдиме начините на реагирање на жените менаџери на се поголемите конфликти и проблеми со кои се соочуваат организациите.
На темате работевме подолго време. Инаку, може да потенцираме дека ова е понова дема во денешницата и сеуште нема доволно информации и истражувања од оваа област, односно конфликти во организации во кои главен менаџер е жена. Во изработка на темата учестувавме подеднакво сите троица и се потрудивме да го изработиме стручниот труд во согласност со темата, иако пак ќе нагласиме дека се соочивме со недостаток на информации од оваа област. Но, сепак би подвлекле дека темата, која е релативно нова во науката, не стимулира уште повеќе да бидеме упорни и да ја обработиме темата на солидно ниво.
Опфативме повеќе аспекти во истражувањето. Најпрвин детално го анализиравме учеството на жените во организациите и се поголемиот пораст, како и се поголемото учество на жени како главни менаџери, а притоа се задржавме на конфликтите и проблемите во организациите кои се предоводени од тие менаџери-жени.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET