Ljudi u procesu pružanja usluga | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Ljudi u procesu pružanja usluga". Rad ima 16 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.


PREDMET: Marketing usluga
Seminarski rad
Tema: Ljudi u procesu pružanja usluga
Zrenjanin, 2009
SADRŽAJ
1. Uvod
2. Značaj odnosa personal – potrošač
3. Personal za kontakt sa potrošačima
3.1 Osobenosti i osnovne karakteristike
3.2 Moguća nezadovoljstva personala i reperkusije
3.3 Ciklusi neuspeha, osrednjosti i uspeha
3.4 Regrutovanje, obuka i izgradnja privrženosti kod uslužnog personala
4. Potrošač u procesu pružanja usluga
4.1 Uloga i značaj potrošača u procesu pružanja usluga
4.2 Ciljna grupa i negovanje odnosa prema potrošaču
5. Zaključak
6. Literatura
Uvod
Nova i stalno pojačavana konkurencija u ekonomiji pružanja usluga zahteva dobro poznavanje uslužnog procesa i faktora koji su od presudnog uticaja na kvalitet i spretnost kod rada uslužnih kompanija. Glavna snaga u ovoj orijentaciji je usmerena na načine kojima se može pre svega unaprediti kontinuirana isporuka kvalitetne usluge. Pokazalo se da je za unapređenje u kontinuiranoj isporuci kvalitetne usluge veoma potrebno posebnu pažnju posvetiti ljudima koji se javljaju kao ključni faktor u okviru svojevrsnog marketinškog miksa odnosno, zaposlenom osoblju i potrošačima.
Poslovalje ni jednog preduzeća ne može se zamisliti bez odgovarajućih proizvodnih resursa, a ljudi, sa svim svojim sposobnostima, predstavljaju jedan od tih resursa koji se nazivaju ljudski resurs. Pod ljudskim resursima se podrazumeva ukupan duhovni i fizički potencijal zaposlenog, kako skriveni tako i korišćeni potencijal. Osnovu tretiranja ljudi kao resursa čini težnja da se ovaj potencijal izjednači u tretmanu sa ostalim poslovnim resursima preduzeća, kako u pogledu troškova, tako i u pogledu njegove funkcionalne veze sa procesom rada.
Kompetentnost svih zaposlenih je zadovoljstvo potrošača. Kvalitet u svim segmentima rada, timski rad, prihvatanje ljudi kao najvrednijeg resursa, ulaganje u znanje na svim nivoima, su temelj na kome zasnivaju svoje poslovanje sve uspešne svetske kompanije.
2. Značaj odnosa personal – potrošač
Celokpni koncept marketing procesa (marketing miks) pružanja usluga suštinski je zasnovan na ključnoj i značajnoj interakciji dve grupe ljudi: osoblja organizacije i potrošača. Uspešnost poslovanja jedne organizacije za pružanje usluga u najvećoj je meri uslovljena upravo kvalitetnim odnosom zaposlenog personala i korisnika usluga – potrošača.
I ako ovaj odnos podrazumeva u krajnjem ishodu zadovoljstvo korisnika usluge - potrošača/klijeta, zadovoljstvo, stimulisanost i odanost poslu personala je ništa manje značajna za ukupnu uspešnost poslovanja organizacije.
Različitost uloge koju jedna i druga grupa ima u procesu pružanja usluga i direktna funkcionalna zavisnost ukupnog rezultata od uspešnog međusobnog odnosa, zahteva da obe grupe budu posebno
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET