Vođenje kao funkcija menadžmenta | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Vođenje kao funkcija menadžmenta". Rad ima 18 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.

UNIVERZITET UNION
FAKULTET ZA POSLOVNO INDUSTRIJSKI MENADZMENT
OSNOVI MENEDZMENTA
Vođenje kao funkcija menadžmenta
Seminarski rad
Beograd, novembar 2012. godine
SADRŽAJ
1. Uvod 3
2. Pojam vođenja 4
3. Ovlašćenja i odgovornosti 8
4. Proces delegiranja 11
5. Teorije i stilovi vođenja 12
5.1. Autokratsko vođenje 12
5.2. Demokratski stil vođenja 13
5.3. Teorija„X“ i teorija„Y“ 14
5.4. Kontinuum vođenja 15
5.5. Teorija životnog ciklusa vođenja 16
6. Zaključak 17
7. Literatura 18
1. UVOD
Kao začetnik teorije menadžmenta, Henri Fajol (Henry Fayol) je ustanovio sledeće osnovne funkcije menadžmenta: planiranje, organizovanje, naređivanje, koordinaciju i kontrolisanje. On je postavio tezu o univerzalnoj primeni menadžerskih funkcija, koja je kasnije potvrđena u brojnim školama i praksi menadžmenta u svetu.
Rezimirajući brojne klasifikacije menadžerskih funkcija, Kunc i Veirič (H. Koontz, H. Weihrich) navode da je današnjem menadžmentu primerena sledeća struktura: planiranje, organizovanje, upravljanje ljudskim potencijalom, vođenje i kontrola. Iz ovih funkcija izvode se i osnovni poslovi i zadaci menadžera na svim nivoima preduzeća.
2. Pojam vođenja
Termin vođstvo je domaćeg porekla i primenjuje se od davnina. On služi za označavanje sposobnosti pojedinaca da se stave na čelo drugih ljudi, učesnika u zajedničkom poslu. Međutim, u domaću terminologiju upravljanja i rukovođenja organizacijama ovaj termin je uveden u okviru izučavanja teorije menadžmenta. On služi za označavanje sposobnosti pojedinaca da se stave na čelo manjih ili većih grupa ljudi (prevođenjem engleske reči leadership - vođstvo).
Upotreba ovog termina proširena je i na oblast menadžmenta, u kojoj označava specifičnu sposobnost menadžera da navode saradnike na zalaganje u izvršavanju poslova preduzeća, jer time doprinose i zadovoljavanju sopstvenih interesa i potreba.
U teoriji i praksi menadžmenta vođenje ima veoma široko značenje, jer se njime objašnjavaju sposobnosti menadžera da vode ljude, kao i načini da se te sposobnosti ispolje u praksi poslovanja preduzeća.
Vođenje je stalna, neprekidna i najznačajnija funkcija menadžmenta. Ono predstavlja skup aktivnosti usmerenih na oblikovanje i usmeravanje ponašanja zaposlenih u organizaciji. Dok se menadžment definiše kao proces usmeravanja drugih prema izvršavanju određenog zadatka, kod vođenja je više naglašena sposobnost uticaja na druge, odnosno pojedince ili grupe koje izvršavaju neki zadatak.
Vođenje je proces, odnosno sposobnost i umešnost pojedinca da utiče na druge ljude koji će svoje akcije usmeriti na ostvarivanje određenih poslova i zadataka. Suština vođenja je u pridobijanju ljudi, zaposlenih i saradnika da slede vođu i usmere svoja znanja, energiju i sposobnosti na izvršavanje radnih i poslovnih zadataka preduzeća.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET