Veštine u menadžmentu | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Veštine u menadžmentu". Rad ima 15 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.

 Visoka škola modernog biznisa – MBS
Beograd
SEMINARSKI RAD
Iz predmeta Menadžment
TEMA: Veštine u menadžmentu
Beograd, 2012.
SADRŽAJ:
1. Uvod 3
2.2. Menadžment kao nauka i veština 5
2.3. Menadžment kao teorija I praksa 7
3. Tipovi menadžmenta I veštine 8
3.1. Tipovi menadžmenta 8
3.2. Veštine u menadžmentu 10
4. Zaključak 14
5. Literatura 15

Uvod
Menadžment je danas mnogo korišćen termin. Njega upotrebljavaju stručnjaci različitih specijalnosti, što je dovoljan razlog da se isti termin shvata na različite načine, kako u praksi, tako i u teoriji. Za menadžment se često koristi termin “administration”, umesto rukovođenja u upotrebi je upravljanje, za upravljanje se često koristi termin rukovođenje, a za jedno i drugo termin organizovanje. Jednu od najstarijih, a u isto vreme i najboljih definicija menadžmenta dala je Meri Parker Folit (Mary Parker Follett). Za ovog pionira organizacije i menadžmenta, menadžment je “umetnost ostvarenja ciljeva posredstvom drugih ljudi”, odnosno orkestriranje ljudi, rada i sistema, kako bi se postigli definisani ciljevi. Piter Draker (Peter Drucker), jedan od najboljih poznavalaca menadžmenta kaže da je on “nauka i veština upravljanja ljudima”. Glavni
fokus stavlja na ljude, odnosno na ljudski resurs, od koga zavisi pokretanje svih drugih resursa. Za P. Drakera menadžerstvo je specifična, samostalna oblast aktivnosti i znanja”. Smatra da se
menadžerstvo odnosi samo na “poslovno preduzeće” i da treba razlikovati vlasnika od menadžera, pri čemu ističe da je “management” specifični organ industrijskog društva. Ljudi koji se bave menadžment procesom, nazivaju se menadžeri. Oni su članovi organizacije koji nose primarnu odgovornost za organizovanje i izvršavanje menadžment procesa.
Time što je postao nauka, menadžment nije prestao da bude veština. To proizilazi iz nesporne činjenice da pojedini elementi menadžmenta, a pre svih operatika i taktika, imaju elemenata subjektivnosti. Menadžment treba shvatiti pre svega kao nauku, a zatim kao veštinu. Menadžment kao nauka je otkrivanje, istraživanje i analiziranje zakonitosti vođenja tržišnih borbi. Na tržištu kao i na ratnom poprištu vladaju objektivni zakoni koje je potrebno upoznati da bi se uspešno upravljalo. Što ih više upoznamo, efikasnije ćemo zakonitostima upravljati.
to je sistematizovan skup znanja sa znatnim intelektualnim sadržajem
etički kodeks i standardi ponašanja,
posedovanje raznih nivoa znanja i sposobnosti,
visok nivo fizičkog, mentalnog i psihičkog zdravlja,
mnogo rada, naprezanja (naročito intelektualnog),
mnogo vremena (menadžer nema precizno definisano radno vreme),
velika odgovornost,
permanentno učenje i usavršavanje.
Menadžment kao nauka i veština
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET