Grupna dinamika i timski rad | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Grupna dinamika i timski rad". Rad ima 15 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.


UNIVERZITET ZA POSLOVNE
STUDIJE
NAZIV SEMINARSKOG RADA:
GRUPNA DINAMIKA I TIMSKI RAD
Seminarski rad
iz predmeta „OSNOVE MENADŽMENTA I PREDUZETNIŠTVA“
Istočno Sarajevo, februar 2009
S A D R Ž A J
UVOD 1
1. POJAM GRUPE 3
2. VRSTE GRUPA 4
3. KARAKTERISTIKE GRUPA 5
4. TIMOVI KAO SPECIJALNA VRSTA GRUPA 9
5. VRSTE TIMOVA 9
6. ULOGE ČLANOVA TIMA 10
7. STVARANjE I RAZVOJ TIMOVA 11
7.1. STVARANjE TIMOVA 12
7.2. RAZVOJ TIMOVA 12
ZAKLjUČAK 14
UVOD
Menadžment je izraz koji potiče od italijanske riječi manege(iare), a koja je izvedena od latinske riječi manus (ruka). I pored ovoga, menadžment se (po) smatra kao isključivo američki termin.
Izraz menadžment prevod se na različite načine, a kod nas se najčešće prevodi izrazom "upravljanje", a nerijetko i "rukovođenje".
Za menadžment kao izraz, karakteristično je to da on nije sveobuhvatno, jednoznačno i precizno određen.
To stanje nije posljedica samo nedovoljne razvijenosti menadžmenta kao nauke, već činjenice da je menadžment kompleksan pojam koji ima više značenja. Zato se menadžmentu pristupa sa različitih aspekata, pri čemu se posebna pažnja posvećuje:
1) menadžeru kao skupu ljudi - skup ljudi u datoj organizaciji koji shodno relevantnim ovlašćenjima i odgovornostima obavljaju menadžerske poslove;
2) menadžmentu kao procesu - to je proces obavljanja menadžerskih funkcija s ciljem da se na efikasan način obezbijede, rasporede i iskoriste ljudski resursi kako bi se postigao neki cilj;
3) menadžmentu kao nauci i vještini
- kao naučna disciplina je od brojnih škola, teorija i koncepata koji predstavljaju skup naučno utvrđenih znanja o efektivnom i efikasnom upravljanju organizacijama
- kao vještina predstavlja aktivnost vršenja menadžerskih funkcija (planiranja, organizovanja, vođenja i kontrolisanja);
Menadžment u organizacijama obavlja brojne aktivnosti, zadatke, poslove, zbog čega je u poslednje vrijeme u centru pažnje i nauke i prakse.
Ljudska karakteristika tima stvara probleme kao što su lični konflikti članova tima, konfuzni ciljevi, nedefinisane uloge i odgovornosti, nepravilno vođstvo i drugo.
Razumijevanje timova kao grupe pojedinaca koji rade skupa na zajedničkom zadatku, preduslov je pravilnom pristupu timu i timskom radu, čemu ćemo u narednom izlaganju posvetiti posebnu pažnju.
1. POJAM GRUPE
Grupe su fenomen koji dugi niz godina istražuju naučnici koji pripadaju različitim naučnim oblastima (sociolozi, pedagozi, psiholozi i dr.).
U nauci ne postoji jedna, opštepriznata definicija grupe, već grupe imaju neke zajedničke odrednice, a to su:
da grupe predstavljaju dva ili više pojedinaca koji se nalaze u određenoj sprezi;
da sve grupe imaju grupne (zajedničke) ciljeve;
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET