Efekti stresa i posledice za organizaciju i njeno poslovanje | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Efekti stresa i posledice za organizaciju i njeno poslovanje". Rad ima 12 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.

MEGATREND UNIVERZITET
FAKULTET ZA POSLOVNE STUDIJE
Seminarski rad:
Efekti stresa i posledice za organizaciju i njeno poslovanje
Predmet:
Organizaciono ponašanje
Doc. Dr. Tatjana Cvetkovski
Beograd, 2008/9.
SADRŽAJ
1. UVOD
2. EFEKTI STRESA
3. POSLEDICE STRESA PO ORGANIZACIJU
4. UPRAVLJANJE STRESOM
5. ZAKLJUČAK
6. LITERATURA
1. UVOD
2. EFEKTI STRESA
Fiziološki efekti stresa – obuhvataju povećani krvni pritisak, jače kucanje srca, znojenje, napade topline i hladnoće, otežano disanje, tenziju u mišićima i slično
Emotivni efekti stresa – obuhvataju bes, zabrinutost, depresiju, smanjenje samopoštovanja, lošije intelektualno funkcionisanje (ukljucujuci nesposobnost koncentrisanja i donosenja odluka), nervozu, razdražljivost, nezadovoljstvo poslom.
Efekti stresa na ponašanje – obuhvataju smanjenje preformansi, povećanje odsustva, viši stepen nezgoda,vecu fluktuaciju,povecane zloupotrebe alkohola i droge,impulsivno ponasanje i poteskoce u komunikaciji.
United States National Institute for Occupational Safety and Health deli efekte stresa na četiri kategorije :
Psihološki poremećaji – Tu spadaju depresija, anksioznost i P.T.S (post-traumatic stress disorder)
Loša emotivna stanja – Kao sto su nezadovoljstvo, iscrpljenost, tenzija
Maladaptivna ponašanja – Gde spadaju agresija i sklonost alkoholu i hemijskim supstancama
Kognitivne probleme – Kao sto su gubitak memorije i koncentracije
Kada je faktor stresa veliki, i kada se stres ponavlja, oranizam luči homone stresa i njihov nivo u organizamu ostaje veliki. Telo onda trpi kontra-efekte tih visokih količina. Dolazi do hroničnih migrena, promena raspoloženja, anksioznosti, gubitka kilaže, insomnije, pa sve to srčanih udara uzrokovanih visokim krvnim pritiskom, šećerom i holesterolom.
Stres zna da ima odloženu reakciju kada se osoba nadje u životnoj opasnosti i kada se oseti bespomoćnom da zaštiti sopstveni život. To se zove post traumatski stres, ili pi-ti-es (post traumatic stress disorder) koji dovodi do težih psiholoških poremećaja. Pi-ti-es nije na sreću deo problema vezanih za stres na radnom mestu, ali možemo da spomenemo da su njemu podložne osobe koje rade policijske poslove ili poslove sa visokim rizikom (npr. vatrogasna služba, podvodna konstrukcija ili eksperimentalni poslovi).
3. POSLEDICE STRESA PO ORGANIZACIJU
Ako ključna radna snaga ili veći broj zaposlenih podlegne efektima stresa može doći do promene zdravlja i preformanisi organizacije, i takve organizacije ne mogu da izvuku najbolje od svojih radnika, pa čak na tržištima sa velikom konkurencijom dovode u pitanje i svoj opstanak. Stres na poslu može da ima sledeće efekte po organizaciju:
Povećana odsutnost zaposlenih – ovde imamo dvostruki ekekat. Jedan broj radnika zbog efekata stresa i bolesti uzimaće kraća ili duža bolovanja i tako ostaviti kompaniju bez dovoljno ljudskih resursa. Takodje će demotivisani radnici zanemariti dolaženje na posao na vreme, i kasniće, ponekad i hronično, što će dalje voditi do kažnjavanja i daljeg povećanja stresa. Ovaj efekat stvara začarani krug.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET