Zaštita na radu sa akcentom na mobing | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Zaštita na radu sa akcentom na mobing". Rad ima 17 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.


VISOKA POSLOVNA ŠKOLA
STRUKOVNIH STUDIJA
ČAČAK
SEMINARSKI RAD
Predmet: Menadžment ljudskih resursa
ZAŠTITA NA RADU SA AKCENTOM
NA MOBING
Čačak,april 2011. godine
SADRŽAJ
1. Zaštita na radu..........................................................................................str.2
2. Šta je mobing. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .str. 5
3. Vrste mobinga. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 6
3.1. Vrste napada. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..str. 6
4. Faze mobinga. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . str. 7
5. Zdravstvene smetnje i simptomi mobinga. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...str. 8
6. Razvoj mobinga. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str.10
6.1. Žrtve mobinga. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... str.11
7. Mober. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str.12
8. Način sprečavanja i borba protiv mobinga. . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . str.12
9. Posledice mobinga. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .... .str.13
Zaključak. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . str.15
Literatura. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . str.16
1. ZAŠTITA NA RADU
U maju 2010. godine Skupštine Srbije usvojila je Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu koji je objavljen 28 maja 2010. u „Sl.glasniku Republike Srbije“ broj 36/2010. Zakon je stupio na snagu 5 juna 2010.godine s tim da je početak njegove primene odložen za 90 dana, koji su istekli 3.septembra 2010. tako da je njegova primena počela 4 septembra 2010.
Mobing je u Srbiji konačno postao kažnjiv, jer su ovih dana prvi put u istoriji zemlje na snagu stupili propisi koji to omogućavaju. Problem zlostavljanja na radnom mestu posebno je izražen u poslednjoj deceniji, ali zaposleni često ne umeju da prepoznaju da su žrtve i još manje – da imaju pravo na zaštitu.
Od, 4. septembra, u Srbiji počinje „nova era“ zaštite zaposlenih od mobinga na radnom mestu. Tada stupa na snagu pravilnik kojim je Ministarstvo rada definisalo šta jeste, a šta nije zlostavljanje na radnom mestu, kao i proceduru efikasne zaštite od mobera, odnosno kažnjavanja zaposlenog koji kolegu zlonamerno osumnjiči za teror, suština je izjave Radmile Bukumirić-Katić, pomoćnice ministra za rad.
U Evropi godišnje 12 miliona zaposlenih trpi torturu na radnom mestu
Ona kaže da u Evropi godišnje 12 miliona zaposlenih trpi torturu na radnom mestu, dok se na to u Srbiji dnevno žali njih deset do 15, s tim da kod nas ne razlikuju mobing od kršenja drugih prava iz radnog odnosa (uskraćivanje plate ili regresa, kao finansijsko zlostavljanje, nije mobing, za to je data sudska zaštita). Tokom tranzicije i privatizacije u svim zemljama je u većoj meri izraženo zlostavljanje na radu, pa to važi i za našu zemlju, dodaje Radmila Bukumirić-Katić.
- U 95 odsto slučajeva imamo vertikalni mobing u kojem šef zlostavlja podređene, a u preostalih pet odsto to se odvija u kontrapravcu, pa je šef žrtva mobinga - dodaje ona.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET