Ocjena boniteta postojećeg organizacijskog rješenja u organizaciji rudnika Dubrave | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Ocjena boniteta postojećeg organizacijskog rješenja u organizaciji rudnika Dubrave ". Rad ima 11 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.

UNIVERZITET U TUZLI
EKONOMSKI FAKULTET
SEMINARSKI RAD
TEMA: Ocjena boniteta postojećeg organizacijskog rješenja u organizaciji Rudnika „DUBRAVE“
Tuzla,decembar 2008.godine
SADRŽAJ
UVOD...................................................................................................................2
1. Obiljezja postojećeg organizacijskog rješenja..................................................4
2. Identifikacija dominantnog tipa organizacione kulture....................................7
3. Ocjena organizacionog rješenja u organizaciji.................................................9
LITERATURA...................................................................................................10
PRILOZI.............................................................................................................11
1
UVOD
Ležište uglja zauzima središnji dio prostora krekanskog Juznog sinklinorijuma. U širem smisli to je prostor ograni čen rijekom Sprečom i desnim pritokama, potocima Rijeka i Gribaja. Podrucje Dubravske sinklinale, odnosno područje projektovanog površinskog kopa predstavlja eksplotaciono polje pod nazivom Dubrave Juzna sinklinala-polje A odobreno od nadležnog organa od 28.04.1978.godine. Odobreno eksploataciono polje koje osim prostora ležišta obuhvata i površine predviđenih vanjskih odlagališta pokriva prostor od 2020 ha.
2
U periodu osnivanja broj zaposlenih je bio 295 da bi pred sam početak rata bio 756 a tokom rata 195. U peridu iza rata broj zaposlenih se povećavao kako se povećavala proizvodnja uglja i otkrivljke. Trenutno brojno stanje u 2008.godini iznosi 920 radnika a potrebe za 2009.godinu su 1000 radnika. Kvalifikaciona struktura radnika je takva da nema NK radne snage. Struktura zaposlenih po stepenu stručne spreme izgleda ovako:
KV 305
SSS 500
VŠS 25
VSS 90
EMBED MSGraph.Chart.8 s
3
1. OBILJEŽJA POSTOJEĆEG ORGANIZACIJSKOG RJEŠENJA
Rudnik "Dubrave" u Dubravama posluje u okviru preduzeća Rudnici "Kreka" u Tuzli.
Proces rada u organizacionoj jedinici preduzeća se organizuje i ostvaruje u grupama poslova,radnim jedinicama,sektorima,službama,odjeljenjima i na kraju izvršiocima što se blize određuje pravilnikom o unutrasnjoj organizaciji i sistematizaciji.Preduzeće se organizuje na funkcionalnom,procesno-radnom i teritorijalnom principu,čime se omogućava uspjesno izvršavanje funkcija,efikasnost u upravljanju,uspjesnost u poslovanju,operativnost u donosenju odluka i obaveznost njihovog sprovođenja.
Rudnik "Dubrave" ima predmetnu organizacijsku strukturu.Predmetna (proizvodna) organizaciona struktura je ona struktura kod koje se podjela rada u preduzeću/organizaciji obavlja prema proizvodima ili uslugama.Svi poslovi su vezani za proizvodnju i realizaciju jednog proizvoda.
STEPEN CENTRALIZACIJE/DECENTRALIZACIJE U PREDUZECU
EMBED MSGraph.Chart.8 s
Vecinu odluka u preduzecu donosi top-menadžment,bez znacajnijeg uključivanja i konsultiranja podređenih.Podređeni su uključeni u proces postavljanja organizacijskih ciljeva.
Zadaci u preduzeću se dodjeljuju pisanim putem.U smislu organizacijske hijerarhije komunikacija se odvija iskljucivo odozgo prema dole.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET