Megunaroden marketing (Makedonski) | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Megunaroden marketing (Makedonski)". Rad ima 18 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.


Univerzitet Sv.Kliment Ohridski
Ekonomski fakultet-Prilep
Seminarska rabota po predmetot
marketing-menaxment
Tema:
Sredstva za unapreduvawe na proda`bata
Daniel Pe{taleski 288/04 MAM
Voved
^esto se smeta deka unapreduvaweto na proda`bata i publicitetot igraat sporedna uloga vo odnos na glavnite sredstva za ekonomska propaganda i proda`ba. No sepak ovie sredstva pridonesuvaat mnogu za sproveduvawe na marketingot. Marketing- prakti~arite ne gi sfatile dovolno. Iako nekoi kompanii organiziraat oddelenija za unapreduvawe na proda`bata, pogolem del od kompaniite nemaat direktori za unapreduvawe na proda`bata i im dozvoluvaat na direktorite za proizvodi ili marki da se zanimavaat so rabotite za unapreduvawe na proda`bata.
Unapreduvaweto na proda`bata ja so~inuvaat razli~ni sredstva za promocija nameneti za pottiknuvawe na brzi i odlu~ni reakcii na pazarot. Vklu~uva sredstva za pottiknuvawe na potro{uva~ite (kuponi, vra}awe na parite, specijalni cenovni ponudi, nagradi, nagradni natprevari, trgovski markici, demonstracija na proizvodi), sredstva za pottiknuvawe na trgovijata (bonifikacii pri kupuvawe, stimulacii, bonifikacii za trgovska roba, zaedni~ka ekonomska propaganda, nagradni proda`ni natprevaruvawa za trgovcite) i sredstva za pottiknuvawe na proda`nite sili (premii, nagradni natprevari, sovetuvawa).
Mo`e slobodno da se konstatira deka za da se postigne unapreduvawe na proda`bata, potrebno e pred se, motivirawe i pravilno upravuvawe so ~ove~kite resursi. Upravuvaweto so ~ove~kite resursi e relativno nova tehnika {to go ozna~uva ona {to porano se narekuvalo upravuvawe so personalot.So drugi zborovi,toa zna~i deka e potrebno:
Ume{nost da se najde i prisvoi toj resurs
Ume{nost da se motivira, da se stimulira
Ume{nost da se razvie
Organizacionata arhitektura e kombinacija na organizaciona struktura, kontrolni sistemi, kultura i menaxment sistemi na ~ovekovi resursi {to menaxerite povtorno gi gradat za efikasno i efektivno da gi koristat resursite. Menaxmentot na ~ovekovi resursi gi vklu~uva site aktivnosti {to menaxerite gi prezemaat da gi privle~at i zadr`at vrabotenite, da ja izvr{uvaat rabotata na visoko nivo i da pridonesuvaat za postignuvawata na organizacionite celi. Ovie aktivnosti go oblikuvaat menaxment sistemot za ~ovekovi resursi na organizacijata, sistem koj ima ~etiri glavni komponenti:
regrutirawe i selekcija
obuka i razvoj - nagraduvawe na rabotata i povratna informacija
plata i beneficii
odnosi me|u vrabotenite.
Celta na strate{kiot manxment na ~ovekovi resursi e gradeweto na sistem na menaxmentot na ~ovekovi resursi {to ja unapreduva efikasnosta, kvalitetot i inovacijata na organizacijata i potrebite na potro{uva~ite-~etirite nose~ki blokovi na konkurentnata prednost.
Kako {to pretprijatijata rastat, upravuvaweto so ~ove~kite resursi dobiva nova te`ina.Pokraj toa,razni zna~ajni tendencii vo opkru`uvaweto, kako {to se globalizacijata na pazarite, tehnolo{kiot razvoj, investicionite politiki na pretprijatijata i zabavuvaweto na rastot go prinuduvaat upravuvaweto so ~ove~kite resursi zna~itelno da evoluira.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET