Globalizacija | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Globalizacija". Rad ima 13 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.

1
GLOBALIZACIJA I MULTINACIONALNE KOMPANIJE
UVOD
Globalizacija ne poznaje nacionalne granice.Postavlja se pitanje kakva će biti uloga
država u budućnosti.Niti vlade država ne znaju kako da se postave u odnosu na proces
globalizacije. Značajno se povećavaju međunarodne investicije kroz multinacionalne
kompanije. Dolazo do velikog kretanja kapitala.Globalizacija može donijeti i opasnost
isključenja dijela svjetske populacije , probleme povećanja stope nezaposlenosti,
promjenu podjele nacionalnog dohotka itd. Raskorak između bogatih i siromašnih se
povećava.
Globalizacija ima utjecaja na ljude u svim zemljama. Radnici u zemljama u razvoju
često se susreću sa strogom i krutom politikom Međunarodnog monetarnog fonda
(MMF) i Svjetske banke.
Sa kontinuiranim porastom investicija multinacionalnih kompanija(MK) i porastom u
udjelu svjetske trgovine , globalizacija suočava ljude s globalnom ekonomijom preko
njihovih radnih mjesta.Globalizacija ima utjecaja i na plaće i na radne uvjete
zaposlenika.
Značajke globalizacije
1. Rast i značaj direktnih stranih ulaganja što omogućuje veću ulogu MK.
2. Internacionalizacija financijskih tržišta.
3. Razvoj i raširenost komunikacijskih i transportnih usluga.
4. Deregulacija i liberalizacija tržišta.
5. Privatizacija javnog sektora.
Kako će organizacija rada biti “ pogođena” globalizacijom
Globalizacija je već ubrzala interne promjene u poduzećima mijenjajući organizaciju
rada na način da se smanjuje broj nivoa nadređenih rukovoditelja , a izvršenje radnih
zadataka temelji se na radnim timovima.
Potreba za bržim odgovorom promjenama na tržištima dovodi do izdvajanja
( outsourcing) tj. prodavanja dijelova poduzeća koja nisu temelj poslovanja ( core
business).
Kratki komentar
“Izdvajanje dijelova poduzeća se dosta često u Hrvatskoj radi u skladu s čl.129.
Zakona o radu. U skladu s odredbama tog članka prenose se ugovori o radu na novog
poslodavca , a zaposlenici zadržavaju sva prava. To međutim ne znači da se ta prava
zadržavaju za stalno jer prema Zakonu o radu kolektivni ugovor (stari)vrijedi godinu
dana ili do sklapanja novog. Bez obzira na to poslodavac može radniku ponuditi novi
ugovor o radu i istovremeno mu otkazati stari .Postoji i nejasnoća da li novi
poslodavac treba potpisati sa radnicima nove ugovore o radu ili je dovoljna samo
obavijest radnicima da se nihovi ugovori prenašaju.
Mišljenje Ministarstva rada je da se u slučajevima prenosa ugovora o radu radnike ne
treba ništa pitati ( zaposlenička vijeća tj. sindikati se trebaju očitovati) i da oni koji ne
žele prijeći imaju status kao da su dali otkaz te nemaju pravo na otpremninu. U
Hrvatskoj za sada nema sudske prakse što se tiče nejasnoća i tumačenja Ministarstva
rada i socijalne skrbi. 2
Pojava digitalne globalizacije ubrzava te procese. Poduzeća se oslanjaju na
kreativnost, znanje i sposobnost stjecanja potrebnog znanja ključnih zaposlenika.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET